對買官賣官釜底抽薪
黃泥塘紀工委 胡翼飛 王麗瓊 2011/12/15 17:37:29【字體：大 中 小】
近日，相繼有兩條與領導干部任用有關的新聞，一正一反，值得對照著看。
一是阜陽的新驚奇。一年前，安徽省阜陽市中級人民法院腐敗窩案判決，先后三任院長被判入獄。案子是公開宣判的，行賄者的大名及行賄經過，也當作反腐教育的反面教材，編入安徽省政法委編撰的書中，阜陽的干部們也都認真學習過。令人意外的是，不少行賄得來的烏紗帽，仍堂而皇之地戴在幾乎是眾所周知的“反面教員”們頭上。
這是為什么？這個問號橫亙在讀者心頭，更橫亙在當?shù)刂榈?、清白的官員心頭。
有回答稱：阜陽十年來被“牽連”的行賄官員人數(shù)眾多，“處理不能不慎重”——這話是在阜陽干部嚴重超編的背景下說的。任用了買官者的界首市人大也很為難，“人大只是走了一個任命程序，并沒有決定權”。
既然用錢買來的烏紗帽戴得如此牢靠，試想，買官賣官豈能絕跡？逢年過節(jié)，向上級送禮依然流行于阜陽官場。一位送了禮的官員辯白：“畢竟，升官的事情是領導說了算，如果干部是公推公選的，那我就沒必要干這個了?！?BR> 他一語道破了真正的“為什么”。
幾乎就在阜陽官場現(xiàn)形記曝光的同時，江蘇南京市民卻津津有味地從電視上目睹一場熱鬧的公推公選直播。
公推公選南京市政府組成人員人選的演講答辯會，由16名候選人輪流登臺競逐勞動局局長等4個正局職位，有競選演說，有答辯，有現(xiàn)場代表投票，且經由電視公開直播——不光在南京，這在全國也是首創(chuàng)。中國的干部選拔任用機制，有了一個坦然于陽光下的實踐樣本，令人驚喜，亦令人振奮。
輿論一直在呼喚我國干部人事制度改革。其實，盡管沒有大張旗鼓地吆喝，改革正在許多地方平靜地推進。在選拔干部方面的公推公選，江蘇一直在著力推進。從公推公選村級“一把手”開始，層層上推，由基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)一直到今日南京的局級領導崗位，改革力度之大、行進速度之快，令人刮目。
引人注目的是，此舉吸引了全國眾多媒體，且還有來自各地的有關官員觀摩取經。看來，這塊創(chuàng)新用人機制的改革“試驗田”新綠，可能會有蔓延之勢。
江蘇省省長羅志軍也一語道破了這場改革的“為什么”：公推公選對跑官要官、買官賣官的行為是釜底抽薪，對只認領導、不認群眾的官僚作風是治本之藥。
人民公仆的烏紗帽，本該由人民群眾授予，南京此舉是創(chuàng)新，也是中國社會主義民主政治的生動實踐。凡創(chuàng)新必有待完善，但是，畢竟時不我待——阜陽官場的警鐘說明，面對一些地方積弊深重的腐敗陰影，只有大膽開窗破墻，引入用人機制走向民主、公開的陽光，才能“釜底抽薪”，讓跑官者、買官者絕了最后的念想。
我們相信，這縷陽光，將在各地繼續(xù)解放思想、堅持改革開放、推動科學發(fā)展、促進社會和諧的熱潮中，照射愈來愈廣的范圍，使造就高素質干部隊伍和人才隊伍的工作不斷取得新的突破……