雙峰縣荷葉鎮(zhèn)通過改進(jìn)工作作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾，扎實(shí)開展作風(fēng)建設(shè)強(qiáng)化年活動(dòng)。
該鎮(zhèn)成立了以黨委書記鄒和聚為組長、所有總支書記，站所負(fù)責(zé)人為成員的作風(fēng)建設(shè)強(qiáng)化年活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)活動(dòng)小組辦公室，具體負(fù)責(zé)活動(dòng)的組織實(shí)施、督查考核和獎(jiǎng)懲措施。
建立并實(shí)施了干部直接聯(lián)系群眾制度、上班考勤制度、會(huì)議制度、學(xué)習(xí)制度、住宿制度、請(qǐng)銷假制度、督查制度、責(zé)任追究制度，出臺(tái)了《荷葉鎮(zhèn)中層干部末位淘汰制度》，對(duì)排名靠后的副股以上干部采取誡免談話、取消評(píng)先評(píng)優(yōu)資格和免職的處分，做到用制度約束人和管理人，有效規(guī)范干部的日常行為。
組建督查室，該鎮(zhèn)從鎮(zhèn)紀(jì)委、組織室與黨政辦抽調(diào)人員通過定期督查、跟蹤督查、不定期抽查、隨機(jī)抽查與明查暗訪相結(jié)合的督查方式，對(duì)全鎮(zhèn)干部管理、作風(fēng)建設(shè)及各項(xiàng)中心工作進(jìn)行督查，每月由鎮(zhèn)督查室向鎮(zhèn)黨委報(bào)告督查情況。督查結(jié)果作為單位和個(gè)人年終目標(biāo)管理考核的重要依據(jù)。
強(qiáng)化各總支、各站所負(fù)責(zé)人抓作風(fēng)建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，該鎮(zhèn)規(guī)定，凡被通報(bào)批評(píng)一次的單位，對(duì)單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談；被通報(bào)批評(píng)兩次的單位，對(duì)單位負(fù)責(zé)人實(shí)行誡勉談話；被通報(bào)批評(píng)三次及以上的單位，扣單位年度目標(biāo)管理考核總分1分，并取消單位評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。對(duì)不能按時(shí)完成黨委政府交辦的工作又未采取積極有效措施整改到位的，由鎮(zhèn)紀(jì)檢、組織部門對(duì)該單位和個(gè)人實(shí)行通報(bào)批評(píng)、約談、誡勉談話直至一票否決，并在年度目標(biāo)管理考核扣分等方式進(jìn)行追責(zé)。