今年來，雙峰縣檢察院著力強化四項制度，狠抓紀律作風建設(shè)。四項制度是：
一是實行電腦簽到考勤制度。全院在職在崗干警一律實行精細化管理，每天上午和下午上班時打開自己的電腦，登錄精細化管理系統(tǒng)進行自動考勤，及時填寫前一天的工作日志，領(lǐng)導(dǎo)按管理權(quán)限進行審核，即檢察長審核院領(lǐng)導(dǎo)班子成員，分管院領(lǐng)導(dǎo)審核所分管部門的負責人，部門負責人審核部門干警。嚴禁弄虛作假，代簽代審。
二是嚴格請銷假報告制度。院領(lǐng)導(dǎo)成員因公因病因事不能上班的，要向檢察長報告和請假。內(nèi)設(shè)機構(gòu)主要負責人因公因病因事不能上班1天以內(nèi)的，要向分管院領(lǐng)導(dǎo)報告和請假，2天以上的，向檢察長報告和請假。其他干警因公因病因事不能上班1天以內(nèi)的，要向內(nèi)設(shè)機構(gòu)負責人報告和請假，2天以內(nèi)的，要向分管院領(lǐng)導(dǎo)報告和請假，3天以上的，要向檢察長報告和請假。
三是強化督查監(jiān)督制度。成立了以紀檢組長為組長的院督查組加強作風紀律督查，院領(lǐng)導(dǎo)帶隊抽查，督查抽查每月不少于9次，其中紀檢組長帶隊督查每周不少于1次，四個副檢察長輪流帶隊每周抽查1次，檢察長每月抽查1次。督查時事先未按規(guī)定報告的為遲到或曠工。因公辦事辦案的，干警經(jīng)科室負責人、科室負責人經(jīng)主管院領(lǐng)導(dǎo)、其他院領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)檢察長批準并在“工作人員去向牌”標示后方可外出。春節(jié)上班后，為了使干警及時收心歸位，院督查組連續(xù)三周堅持每天上午、下午在辦公樓大廳坐堂點名考核出勤情況，從而養(yǎng)成了干警按時上下班的良好習慣。
四是實行處罰制度。院里從干警個人年終一次性獎金(即加發(fā)的一個月工資)中拿出1000元作為作風紀律風險金，凡違凡作風紀律的的按規(guī)定處罰，如每遲到或早退或脫崗1次各罰款50元，每曠工1天罰款80元，全年遲到、早退、脫崗累計10次以上或曠工累計5天以上者年終不能參加評先評優(yōu)，全年遲到、早退、脫崗累計達20次或曠工累計達6天，責令停崗一周，由院紀檢監(jiān)察部門進行紀律作風學(xué)習教育，根據(jù)學(xué)習表現(xiàn)再作工作安排。因違反作風紀律行為被上級督查暗訪發(fā)現(xiàn)、通報批評、群眾舉報查實、公開曝光的，對當事人每次罰款200元，情節(jié)嚴重的評為不稱職，均不得發(fā)放年終一次性獎金(即加發(fā)的一個月工資)，并依紀依法處理。