——婁底經(jīng)濟開發(fā)區(qū)作風建設出實招
2013年是婁底經(jīng)濟開發(fā)區(qū)躋身國家級產(chǎn)業(yè)園區(qū)的開局之年。為進一步提高服務能力，凝聚發(fā)展合力，增添發(fā)展動力，開發(fā)區(qū)把作風建設工作擺在重中之重，以力推“十不準”為切入點，嚴學、嚴管、嚴查、嚴究，努力建設一支作風好、形象佳、效能高、服務優(yōu)的干部職工隊伍，為推動開發(fā)建設事業(yè)保駕護航。
一、強化領導，嚴格制度。開發(fā)區(qū)黨委多次專題研究作風建設工作，成立了高規(guī)格的作風建設領導小組，出臺了《婁底經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)2013年作風建設活動實施方案》、《婁底經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)加強作風建設推進“二次創(chuàng)業(yè)”十不準》等文件，對全區(qū)的作風建設進行了統(tǒng)一部署，對各部門各單位的內(nèi)部管理作出了明確規(guī)定，對干部職工的學習、工作、服務、生活等方面提出了“十不準”，并要求各單位轉(zhuǎn)作風，落實“一線工作法”，把機關作風和效能建設貫穿于各個工作環(huán)節(jié)，加強對工作人員職業(yè)道德教育和執(zhí)行部門各項工作制度的監(jiān)督檢查，將監(jiān)督檢查結(jié)果與干部績效考核相結(jié)合，充分調(diào)動干部的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，形成人人爭優(yōu)的良好局面。
二、強化學習，嚴格養(yǎng)成。為增強黨員干部廉政廉潔素質(zhì)，推進良好作風養(yǎng)成，經(jīng)開區(qū)印發(fā)了《關于加強廉政廉潔學習工作的通知》，為機關各辦公室制作了《中央關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的六項禁令》，為領導干部發(fā)送了《領導干部廉潔自律手冊》、《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則實施辦法》、《關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》等學習資料。區(qū)委、區(qū)紀委主要領導親自組織機關廉政學習外，還經(jīng)常深入各部門單位參加學習，并經(jīng)常以案明紀，以鮮活的事例教育各級領導干部時時敲響廉政廉潔的警鐘。
三、強化督查，嚴肅整頓。區(qū)紀委作風建設督查組對各部門單位進行不定期明查暗訪，對違反“十不準”規(guī)定的現(xiàn)象進行跟蹤拍攝，制作專題片在會議上播放曝光；并根據(jù)有關機關作風問責制度的規(guī)定，對明查暗訪的情況及時在全區(qū)通報，發(fā)現(xiàn)有違紀行為的干部作停職處理，并責成其作為“特約”風紀監(jiān)督員在全區(qū)督查，直至發(fā)現(xiàn)糾正另起違紀行為止。對存在機關作風問題的單位發(fā)出《整頓通知書》，責成其制定整改方案，落實整改措施。
四、強化合力，嚴格獎懲。定期抽查“窗口”單位和管理部門作風和效能建設情況，向社會公布投訴電話和郵箱，接受社會群眾對全區(qū)全部門單位及其公職人員存在的違反工作紀律、影響機關形象行為的舉報和投訴。每季度末對各單位作風建設活動開展情況進行考核，納入年終績效考核計分，對排名靠后的部門的干部適時進行組織約談，并把考評情況作為干部考評的重要依據(jù)。加強責任追究，對存在作風問題不認真對待或整改不力的單位和個人，各項評優(yōu)評先一票否決，從嚴處理直接責任人，并按照黨風廉政建設責任制的規(guī)定，嚴肅追究相關單位領導責任。
通過作風建設活動，婁底經(jīng)濟開發(fā)區(qū)干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)、心系群眾、求真務實之風更加濃厚。全區(qū)各項制度進一步規(guī)范，工作效能明顯提升，招商引資工作和基礎設施建設穩(wěn)步推進，打造千億園區(qū)的“二次創(chuàng)業(yè)”來勢良好，作風建設活動取得了階段性成果。
婁底市紀委黨風廉政室