今年以來，婁底市煙草專賣局進一步提出“四抓四促”措施， 以嚴格的管理深入推進黨風廉政建設(shè)。
一是狠抓干部管理，促責任落實。強化黨風廉政建設(shè)組織領(lǐng)導，扎實貫徹“一崗雙責”，按照“面、線、段、點”管理格局，進一步加強和落實黨風廉政建設(shè)責任，即“一把手”負總責管面，分管領(lǐng)導按分工負責管線，職能部門各負其責管段，重點崗位各盡其責管點。逐級簽訂廉政責任狀，逐層分解工作任務，逐線明確責任目標，實行無償責任風險抵押制。加強各級領(lǐng)導及重點崗位人員分級分層的述職述廉和民主測評，進一步強化民主監(jiān)督、民主管理和民主行政力度。持續(xù)開展“反四風、作表率”、干部任前廉政談話和違規(guī)行為誡勉談話，不斷增強干部員工廉政意識、法紀意識和責任意識。
二是狠抓全員宣貫，促整體提升。分級分層組織學習中央、地方政府和行業(yè)上級下發(fā)的一系列關(guān)于廉政、作風建設(shè)的重要文件，開展經(jīng)驗交流、典型帶動和專題調(diào)研等。通過邀請專家報告、專題講座、座談交流和觀看正反典型電教片等方式對全體干部員工進行教導。開展“五個一”活動，即每人送一本書、每家訂一份監(jiān)察報、每月發(fā)一個廉政短信、每季看一次警示片、每年上一堂廉政課。創(chuàng)新思路推動廉政文化進家庭、進工地、進辦公室，多渠道進行廣泛宣教，整體提升素質(zhì)，不斷強化干部職工自警、自勵、自律意識。
三是狠抓制度建設(shè)，促廉潔自律。按照中央《建立健全懲治和預防腐敗體系2013-2017年工作規(guī)劃》的要求，對各級各部門的職能職責、廉政風險防控及單位制度規(guī)章等進行全面梳理，按照廢、立、改的要求進行完善，并分類裝訂成冊，形成一套相對完整、適用、可操作性強的制度管理體系，用制度規(guī)范權(quán)力運行，真正實現(xiàn)以制度管權(quán)管事管人。加大制度落實的監(jiān)督檢查力度，對踩“紅線”、跨“禁區(qū)”、闖“雷區(qū)”的，堅決做到“零容忍”。
四是狠抓督查監(jiān)管，促規(guī)范有序。以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，強化行風監(jiān)督，從社會各層各界聘請行風監(jiān)督員，進行經(jīng)常性溝通交流，全面了解和掌握情況，適時進行行風評議，主動接受社會監(jiān)督。充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察、專賣內(nèi)管、財務審計、整頓規(guī)范等職能部門作用，形成監(jiān)督合力。堅持常態(tài)化的考勤考核、不定期明查暗訪和突查突訪，對檢查結(jié)果記錄在案，進行痕跡化管理，將檢查結(jié)果與績效掛鉤。對存在問題，堅持點對點、面對面、實打?qū)?，進行及時通報；對違規(guī)違紀行為，及時依規(guī)依紀進行查處。