“反映群眾心聲，依靠群眾執(zhí)行。滌蕩不良風氣，再現(xiàn)清風純情?！边@是華菱漣鋼“限宴規(guī)定”執(zhí)行5個月以來，一位一線老工人的由衷感慨。
華菱漣鋼的“限宴規(guī)定”，即《關于規(guī)范管理人員、技術人員、業(yè)務人員操辦婚喪喜慶事宜的實施辦法》，是去年11月1日與湖南省紀委的“限宴令”同步執(zhí)行的。“限宴規(guī)定”明確了六個不準、報告制度和問責規(guī)定，規(guī)定婚禮宴請人數(shù)和喪禮控制規(guī)模，對生日、喬遷、升學、開業(yè)、參軍、購車等其他喜慶事宜禁止該公司管理人員、技術人員、業(yè)務人員（簡稱“管理人員”）以任何方式邀請和接受親戚以外人員參加。規(guī)定施行以來，得到了該公司各單位和廣大職工群眾的廣泛支持，該公司大多數(shù)“管理人員”以身作則，嚴格執(zhí)行公司規(guī)定，宴請之風較以往有了很大的遏制，往日盛行的喬遷、生日、升學、入伍等酒宴已大幅減少，在弘揚清風正氣、減輕職工群眾負擔和預防腐敗行為等方面發(fā)揮了積極的作用。
“限宴規(guī)定”涉及到家家戶戶，既是職工群眾的心愿，又面臨著傳統(tǒng)習俗的阻力。為此，該公司堅持走群眾路線，讓職工群眾參與討論、參與制定規(guī)定、參與監(jiān)督執(zhí)行。在“限宴規(guī)定”制定之前，該公司在內部網絡論壇進行了民意測驗，得到了職工群眾的廣泛支持。在規(guī)定制定中，在組織該公司全體領導班子成員集體學習了省紀委“限宴令”網上征求意見稿的同時，又多方征求職工群眾的意見，組織各個層次的職工進行討論，并與省紀委和省國資委紀委多次匯報溝通。在“限宴規(guī)定”頒布實施之后，在內部報刊、電視臺、各個網站和員工論壇上集中宣傳，就實施辦法出臺的意義、目的、核心內容等進行了具體的說明和解讀。同時發(fā)文要求各二級單位組織全員學習，要求該公司各級領導干部、基層管理人員和專業(yè)技術人員在學習記錄上簽字。該公司紀委制定了嚴格的監(jiān)督考核措施，對違反規(guī)定不制止或制止、查處不力，對單位主要領導和分管領導進行問責。同時，設立了咨詢和監(jiān)督電話專線。在內部媒體開設監(jiān)督專欄，隨時公布實施情況。該公司紀委和各二級單位紀委經常組織人員到餐飲場所和生產一線明察暗訪，現(xiàn)場了解和傾聽職工群眾的心聲。通過“廉潔風險提示”平臺對職工群眾反映限宴規(guī)定沒有完全落實到位的個別問題進行了原因分析，重申和強調了操作的規(guī)范，進行廉潔風險的提示,同時要求各單位紀委和機關部室逐一傳達到各級管理人員。
該公司“限宴規(guī)定”實施5個月以來，已有30多人次主動向該公司紀委報告，并取消了原定的宴請。該公司辦公室4名年輕的秘書主動取消了原定在該公司區(qū)域舉辦的婚宴或小孩滿月的酒宴。該公司各單位“管理人員”的人情宴請事宜均按該公司規(guī)定向本單位紀委報告。該公司煉鐵廠利用廠務、車務及班務公開渠道宣傳公司規(guī)范人情宴請的規(guī)定。能源中心4名管理人員嚴格按公司規(guī)定移風易俗，低調節(jié)儉地辦理親人喪事；信息自動化中心一名科長的父親80大壽，因家在農村，兄弟堅持要為父親辦壽酒，該科長及時將情況上報中心紀委，并按公司要求填報了操辦壽宴事宜報告表，并承諾不邀請本單位人員、業(yè)務單位人員參加，不收受業(yè)務單位、同事的禮金，壽宴控制在20桌以下，參加人員皆為親戚和村里鄰居。該公司公司團委主動支持并積極配合公司“限宴規(guī)定”的實施，在該公司各級團組織為未婚青年職工傳達學習公司規(guī)定，在解疑釋惑的同時，積極倡導移風易俗，推行婚慶新規(guī)，籌辦簡約隆重、具有紀念意義的大型集體婚禮。往日酒宴滿堂的附近規(guī)模較大的酒店明顯感覺冷清。職工群眾對那些來自“管理人員”的令人尷尬的“罰款單”的壓力明顯減少。
該公司“限宴規(guī)定”實施取得的良好效果，贏得公司幾萬職工群眾的贊譽。成為該公司內部論壇“熱議”的焦點和街談巷議的熱點話題，職工群眾發(fā)主題帖5個，查看人數(shù)3萬多人次，回帖400多個。網友紛紛說“久雨盼甘露”、“正能量的傳遞”、“希望能長期堅持下去，我們職工會全力擁護，熱情監(jiān)督?！保ㄈA菱漣鋼紀委 黃瑛）