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2013年10月19日，中組部出臺《關于進一步規(guī)范黨政領導干部在企業(yè)兼職(任職)問題的意見》，對黨政領導干部在企業(yè)兼職(任職)在報酬收入及任職時間方面都給了詳細的規(guī)定，針對黨政領導干部的相關行為設立了紅線，堵住了此前制度上的漏洞。目前，按照文件要求，對黨政領導干部在企業(yè)兼職的集中規(guī)范清理工作已基本告一段落，共清理黨政領導干部在企業(yè)兼職40700多人次，其中省部級干部清理229人次。這是對當前社會關切、輿論關注少數(shù)領導干部在企業(yè)兼職任職情況的正面回應，是黨的群眾路線教育實踐活動邊查邊改、立說立行的一項制度性成果，是中央從嚴治吏的又一重要舉措。
在計劃經濟時代，官商一體的“紅頂商人”對推進經濟發(fā)展的確起了一定的作用。但是，市場經濟條件下，黨政領導干部在企業(yè)兼職，直接涉及到權力與利益的“嫁接”、“聯(lián)姻”，穿上馬甲是裁判員、脫下衣服成運動員的“官商雙棲”現(xiàn)象不易分辨、不易監(jiān)督，必然會出現(xiàn)競爭不公、監(jiān)管漏洞，進而助長不正之風與腐敗。“紅頂”與商人的分離，是政企分開的關鍵，也是營造公平公正的市場經濟環(huán)境的核心。斬斷領導干部與企業(yè)的利益鏈條，拋開與企業(yè)的關系糾葛，讓兼職的干部不再保留公家身份，讓任職的干部脫下權力的外衣、褪去官方的光環(huán)，更有利于監(jiān)督和管理企業(yè)在市場經濟條件下的有序發(fā)展，健康運行，正常經營。才可以真正減少政府對企業(yè)地控制和干預，擴大企業(yè)經營管理的自主權，對整個國民經濟的健康發(fā)展是大大有利的。
兼職不兼薪，群眾才放心?！兑庖姟返某雠_和落實，再次說明了此類問題的嚴重性和中央從嚴管理干部、加強干部隊伍建設及反腐倡廉建設的決心。要繼續(xù)把《意見》精神落在實處，必須“嚴把三關”。一是要嚴把宣傳教育關。宣傳教育是前提。既然是“紅頂”就不能當商人，兼職不能兼薪，就算辭官到企業(yè)任職也需在“冷卻期”之后；認識到黨政領導干部不是不能到企業(yè)兼職任職，而是必須合理合法。通過宣傳教育，使領導干部對有關要求內化于心，外化于形，要進一步強化思想政治教育，使領導干部樹立正確的權力觀、金錢觀和地位觀，要在全社會形成一種為官不易、“想當官就不要發(fā)財，想發(fā)財就不要當官”的共識。二要嚴把審批關。嚴格審批是關鍵。肩負干部管理權限的有關部門和單位，要切實加強對各級各類領導干部在企業(yè)兼職(任職) 的規(guī)范管理，堅持原則不動搖，貫徹《意見》不走樣，按照《意見》精神嚴格審批，切實把關，決不能曲解或抵觸《意見》，更不能凌駕《意見》之上。三要嚴把監(jiān)管關。強化監(jiān)管是保障。清理工作完成后，如再發(fā)現(xiàn)黨政領導干部有違規(guī)在企業(yè)兼職（任職）或領取報酬隱瞞不報的行為，一經查實，要按照有關規(guī)定嚴肅處理，防止“舊病復發(fā)”。要把此項工作作為一項常規(guī)工作來抓，要定期進行督促檢查，暢通舉報渠道，對拒不按照《意見》執(zhí)行的有關部門和個人要做到“零容忍”，堅持發(fā)現(xiàn)一起、查實一起、懲處一起、公布一起，絕不姑息，用強有力的監(jiān)管措施，確保《意見》不折不扣的貫徹執(zhí)行，營造良好的政治環(huán)境和市場環(huán)境。
“把權力關進制度的籠子里”，習近平總書記要求領導干部要對紛繁的物質利益，要做到君子之交淡如水，“官”“商”交往要有道，相敬如賓，而不要勾肩搭背、不分彼此,要劃出公私分明的界限。各級領導干部要懷敬畏之心、感恩之心，以制度高壓線為準繩強力執(zhí)行，讓“紅頂商人”成為一種過去式，讓這種權力的異化退出歷史舞臺。