黨的十八大以來(lái)，習(xí)近平總書記特別強(qiáng)調(diào)選人用人要堅(jiān)持黨管干部原則、堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向、堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為? 明確提出用什么樣的人、不用什么樣的人和好干部標(biāo)準(zhǔn)。這些重要論述為黨的干部路線注入了新內(nèi)涵，為各級(jí)組織部門選準(zhǔn)用好干部樹立了風(fēng)向標(biāo)。
一、把握“好干部”標(biāo)準(zhǔn)，著力發(fā)現(xiàn)“好干部”
習(xí)近平總書記著眼于新的歷史條件和時(shí)代背景，對(duì)好干部標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了高度概括和深刻闡釋，即要做到“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”。
“堅(jiān)定信念”是好干部的首要前提。理想信念是共產(chǎn)黨人精神上的“鈣”，精神上“缺鈣”，就會(huì)得“軟骨病”。好干部必須堅(jiān)定共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想、真誠(chéng)信仰馬克思主義、矢志不渝為中國(guó)特色社會(huì)主義而奮斗，在任何條件下，都要把改造主觀世界、加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、加強(qiáng)品格陶冶作為必修課。
“為民服務(wù)”是好干部的立身之本。人民群眾是我們的力量源泉，群眾路線是我們黨的事業(yè)的勝利之本。好干部就是要時(shí)刻心懷群眾、心憂群眾，把“為民服務(wù)”作為指引人生和事業(yè)的靈魂，以人民滿意不滿意作為檢驗(yàn)自己工作的唯一標(biāo)準(zhǔn)。
“勤政務(wù)實(shí)”是好干部的優(yōu)良作風(fēng)。實(shí)干精神是共產(chǎn)黨人的實(shí)踐品質(zhì)和先進(jìn)本色，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和寶貴財(cái)富?！笆澜缟系氖虑槎际歉沙鰜?lái)的。不干，半點(diǎn)馬克思主義也沒(méi)有”。
“敢于擔(dān)當(dāng)”是好干部的責(zé)任本色。敢于擔(dān)當(dāng)其實(shí)質(zhì)就是一種勇氣、責(zé)任和精神的象征。林則徐有言：“茍利國(guó)家生死以，豈因禍福避趨之?！焙酶刹勘厝皇歉矣趽?dān)當(dāng)，勇于負(fù)責(zé)，講真理不講面子，講原則不和稀泥，敢于正視問(wèn)題不回避、承擔(dān)責(zé)任不推諉、直面矛盾不上交。
“清正廉潔”是好干部的基本要求。清正廉潔是對(duì)所有公職人員的基本要求。一身正氣、兩袖清風(fēng)，是共產(chǎn)黨人的做人之本。好干部要耐得住寂寞，抗得住誘惑，管得住小節(jié)，守得住清貧，時(shí)刻自重自省自警自勵(lì)，老老實(shí)實(shí)做人，踏踏實(shí)實(shí)干事，清清白白為官。
二、堅(jiān)持干部工作原則，大力選任“好干部”
習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“用一賢人則群賢畢至，見(jiàn)賢思齊就蔚然成風(fēng)。選什么人就是風(fēng)向標(biāo)，就有什么樣的干部作風(fēng)，乃至就有什么樣的黨風(fēng)?！?/p>
突出“五湖四海、任人唯賢”原則，解決好“用什么理念選人”的問(wèn)題。我們黨的性質(zhì)宗旨，決定了必須“唯賢是舉”。選人用人要著眼大局、拓寬視野，摒棄私心雜念，不搞團(tuán)團(tuán)伙伙，以公道正派的理念和方法選出“好干部”；要人盡其才，用其所長(zhǎng)，發(fā)揮人才資源的最大效益。
突出“德才兼?zhèn)?、以德為先”原則，解決好“選什么樣的人”的問(wèn)題。綜合分析干部德才，真正把德才兼?zhèn)涞暮酶刹窟x拔上來(lái)。在道德品質(zhì)上，要重政治立場(chǎng)，重群眾感情，重工作作風(fēng)，重關(guān)鍵時(shí)刻。在能力素質(zhì)上，要重學(xué)習(xí)能力，重創(chuàng)新能力，重吃苦能力，重自律能力。
突出“注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)”原則，解決好“依據(jù)什么選人”的問(wèn)題。要堅(jiān)持全面、歷史、辯證看干部，注重一貫表現(xiàn)和全部工作。選擇干部最主要的是看實(shí)績(jī)、重公論、得民心，堅(jiān)決打破干部選任中的平均主義、使用上的論資排輩、結(jié)構(gòu)上的簡(jiǎn)單搭配現(xiàn)象。
三、采取有效措施，努力培養(yǎng)“好干部”
實(shí)現(xiàn)偉大“中國(guó)夢(mèng)”需要源源不斷的干部支撐，需要有的放矢地培養(yǎng)干部。好干部不會(huì)自然而然產(chǎn)生，一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)。
強(qiáng)化教育培養(yǎng)，提升干部思想素質(zhì)。要著眼干部隊(duì)伍現(xiàn)狀，積極探索創(chuàng)新干部教育培訓(xùn)模式，對(duì)不同類別 、不同需求的干部進(jìn)行分類培訓(xùn)，把培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)置與干部素質(zhì)能力和社會(huì)發(fā)展需求相接軌，使干部在政治理論、政策法規(guī)、專業(yè)知識(shí)、文化素養(yǎng)和執(zhí)政能力等方面得到全面提升。
注重基層鍛煉，提高干部實(shí)踐能力?；鶎邮桥囵B(yǎng)鍛煉干部的舞臺(tái)，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀干部的搖籃。要把年輕干部放到基層、放到艱苦地區(qū)和一線，在實(shí)踐中經(jīng)受嚴(yán)格的黨內(nèi)生活考驗(yàn)和艱苦條件的鍛煉，使年輕干部加深對(duì)黨的宗旨的理解，對(duì)國(guó)情和基層情況的了解，通過(guò)實(shí)踐鍛煉磨練意志，增進(jìn)同群眾的感情，提高領(lǐng)導(dǎo)能力水平。
嚴(yán)格監(jiān)督管理，增強(qiáng)干部自律意識(shí)。黨要管黨，首先是管好干部；從嚴(yán)治黨，關(guān)鍵是從嚴(yán)治吏。要把從嚴(yán)管理干部貫徹到干部隊(duì)伍建設(shè)全過(guò)程，堅(jiān)持從嚴(yán)教育、從嚴(yán)管理、從嚴(yán)監(jiān)督，讓每個(gè)干部對(duì)權(quán)力有敬畏之心，為官做人有起碼底線。
四、推進(jìn)干部制度改革，完善選人用人機(jī)制
習(xí)近平總書記指出，堅(jiān)持黨管干部原則，深化干部人事制度改革，構(gòu)建有效管用、簡(jiǎn)便易行的選人用人機(jī)制，使各方面優(yōu)秀干部充分涌現(xiàn)。
一是制定干部人事制度改革方案。圍繞十八屆三中全會(huì)提出的總目標(biāo)，深入調(diào)研，摸清干部隊(duì)伍現(xiàn)狀和人事制度方面存在的問(wèn)題，制定改革的總體思路、具體措施和管用辦法。
二是堅(jiān)持干部人事工作公開透明。認(rèn)真落實(shí)干部選拔任用工作全程紀(jì)實(shí)、全程監(jiān)督制度，紀(jì)委全程參與監(jiān)督干部選拔任用的推薦提名、考察談話、討論決定等環(huán)節(jié)，切實(shí)做到程序合規(guī)、過(guò)程民主、結(jié)果公開透明，接受群眾、社會(huì)和輿論監(jiān)督。
三是完善民主推薦、民主測(cè)評(píng)制度。把加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)和充分發(fā)揚(yáng)民主結(jié)合起來(lái)，從拓寬選拔任用視野、拓展初始提名范圍、完善民主決策程序等關(guān)鍵環(huán)節(jié)入手，著力加強(qiáng)規(guī)范干部提名行為的制度設(shè)計(jì)，完善推薦和測(cè)評(píng)的程序，把得票作為用人的重要參考，注重干部一貫表現(xiàn)和全部工作，堅(jiān)決糾正唯票取人現(xiàn)象。
四是改革干部考核評(píng)價(jià)制度。完善發(fā)展成果考核評(píng)價(jià)體系，糾正單純以經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度評(píng)定政績(jī)的偏向，改革實(shí)績(jī)考核指標(biāo)體系設(shè)置，健全獎(jiǎng)懲機(jī)制，形成促進(jìn)科學(xué)發(fā)展和鼓勵(lì)改革的導(dǎo)向，促進(jìn)各級(jí)干部樹立正確政績(jī)觀。
五是改進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部辦法。合理確定公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位、范圍、規(guī)模，堅(jiān)持選拔任用條件和資格，改進(jìn)選拔程序和方法，嚴(yán)格組織考察和把關(guān)，加強(qiáng)紀(jì)律監(jiān)督；引導(dǎo)干部在實(shí)干、實(shí)績(jī)上競(jìng)爭(zhēng)，堅(jiān)決糾正唯分取人現(xiàn)象。
六是完善干部管理制度。重點(diǎn)是打破干部部門化，加強(qiáng)干部跨條塊跨領(lǐng)域交流，進(jìn)一步拓寬選人視野和渠道；推進(jìn)干部能上能下、能進(jìn)能出，著力破除“官本位”觀念；完善和落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)制，完善從嚴(yán)管理干部隊(duì)伍制度體系。
七是改進(jìn)干部培養(yǎng)選拔機(jī)制。按照拓寬來(lái)源、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、改進(jìn)方式、提高質(zhì)量的要求，搞好干部培養(yǎng)選拔的總體規(guī)劃。對(duì)那些看得準(zhǔn)、有潛力、有前途的年輕干部，要敢于壓擔(dān)子、交任務(wù)、給磨練。注意用好各年齡段干部，不簡(jiǎn)單以年齡劃線，不搞任職年齡層層遞減。