【編者按】連日來，中央紀委網站持續(xù)發(fā)布4篇主題為“推動國有企業(yè)從嚴治黨”的評論文章，深入剖析十八大以來幾輪中央巡視中國企存在的問題及原因，并針對這些問題開出對應“藥方”。
■ 存在的違紀問題：
具體“病灶”：
有的企業(yè)黨組織貫徹黨的路線方針政策態(tài)度不堅決、執(zhí)行不到位；違背黨的組織原則，用人不守紀律、不講規(guī)矩，“黨管干部”變成“一把手”管干部，搞“一言堂”、“家天下”。
中央八項規(guī)定頒布后，有的仍然頂風違紀，花巨資購買豪華度假村，攜妻帶子公款打高爾夫球；教育實踐活動剛剛告一段落，就接著公款吃喝送禮。
權力尋租、以權謀私問題嚴重，親屬子女圍著企業(yè)轉，靠山吃山、損公肥私；以改革為名，打著建立現代企業(yè)制度的旗號，賤賣貴買、予取予求，侵吞國有資產如探囊取物。更為嚴重的是，利用掌握的國有資源，搞團團伙伙、利益輸送，圍獵領導干部。
形成原因：
根本原因在于，企業(yè)黨組織主體責任缺失，管黨治黨不力，領導干部忘記了自己管理的是黨領導下的國有企業(yè)，黨的觀念淡漠、組織渙散、紀律松弛等。
“藥方”一：
要從班子做起，黨委書記是第一責任人，黨委成員在職責范圍內都負有領導責任。企業(yè)紀委要回歸本職、干好主業(yè)，紀委書記不允許兼職，不允許不作為。對責任落實不力、造成嚴重后果的要嚴肅問責。
要心中有大局、堅持“兩點論”，對國企存在的問題要辯證地看、歷史地看，既看問題、又講成績，不能以偏概全。要用辯證唯物主義和歷史唯物主義的觀點去看待問題。30多年前“知青”返城，不少是“頂班就業(yè)”，有的配偶子女也被安置在同一企業(yè)，造成親屬集中的遺留問題。只有把歷史搞清楚，看到演變的過程，才能認清現實，找準癥結、對癥下藥。
最根本的是要在深化改革中加強黨的領導。要緊緊扭住“四個全面”戰(zhàn)略布局，切實加強國有企業(yè)黨的建設，把全面從嚴治黨落到實處，促進國有經濟持續(xù)健康發(fā)展。
■ 黨的領導弱化問題：
具體“病灶”：
在國企，黨建工作排不上號具有普遍性，有的黨組織從不研究黨建工作，黨務部門變成養(yǎng)老、安置干部的地方；有的把黨管干部原則拋到一邊，研究干部召開黨政聯席會，甚至以董事會取代黨委會。
黨的觀念淡漠，導致企業(yè)領導把自己混同于“老板”，坐商務機、比闊氣，其行事風格與共產黨的理想信念宗旨風馬牛不相及。
有的干部顛倒了個人和組織的關系，認為成績都是自己干出來的，忘記了首先是黨給的機遇和信任；有的干部嚴重違紀違法，在被查處后反思說，自己基本上沒有黨的觀念，沒開過一次黨的會，從來沒感覺到身邊還有黨組織存在。
形成原因：
從根本上講是黨的領導弱化，主體責任缺失，管黨治黨不嚴，黨的路線方針政策未能得到有效貫徹。
“藥方”二：
黨的領導是具體的，有程序保障，也有內容要求，依據就是黨章黨規(guī)黨紀和黨的理想信念宗旨、路線方針政策。
不折不扣貫徹黨的路線方針政策，這句話有著豐富內涵，必須仔細琢磨、真正領悟、堅決落實。
央企要切實解決好巡視發(fā)現的問題，深入研究加強黨的建設的具體措施，以高的標準、嚴的要求，建好班子、配好干部、抓好隊伍。
說一千道一萬，就是要把黨的領導真正體現出來，保證國有企業(yè)發(fā)展的正確方向。
■ 忘記黨性原則和政治立場問題：
具體“病灶”：
很多國企負責人覺得自己有特殊性，認為國企領導可以同其他黨政干部區(qū)別對待，辦公室能大一點，坐的車子能好一些。
因為業(yè)務需要，能夠在落實中央八項規(guī)定精神上有所變通，可以公款宴請、打高爾夫球、持會員卡。
企業(yè)要講經濟效益、展現活力，在管黨治黨、黨風廉政建設上松一點，給企業(yè)黨組織的主體責任和監(jiān)督責任單獨出個規(guī)定，列一個清單。
有的同志卻有意或無意間淡漠了黨的觀念，弱化了黨的領導，希望從嚴治黨在企業(yè)能放寬標準，把自己等同于私企、外企老板。
落實中央八項規(guī)定精神已經兩年多了，但有的企業(yè)對中央要求視若無睹，享樂、奢靡問題仍然突出；在群眾路線教育實踐活動中走了過場，依然故我、我行我素，好像就他是例外；對中央巡視組反饋的意見、提出的整改要求，竟采取敷衍對付的態(tài)度。如果只要待遇、享樂不減，忘記責任、不講擔當。
形成原因：
實際上就是“國有企業(yè)特殊論”，認為自己是市場主體，是上市公司，就只強調企業(yè)的經濟屬性、市場屬性，而把黨的領導放在一邊，忘記黨性原則和政治立場。
“藥方”三：
既然是黨任命的干部，首先就要旗幟鮮明地堅持黨的領導，貫徹中央的精神，這是基本原則、基本常識。全黨是同一部黨章、同一套紀律，全面從嚴治黨，國有企業(yè)必須置身其中，同樣要用紀律和規(guī)矩這把尺子去衡量，一寸不讓。
堅持黨的領導不能搞特殊，管黨治黨也不分行業(yè)，決不可能金融系統(tǒng)一個標準、石油企業(yè)又一個標準。中國共產黨內沒有特殊黨員，沒有特殊組織，不管在哪個企業(yè)、行業(yè)，哪個部門、單位，只要是黨的組織、黨員和黨的干部，就得按黨章和黨的規(guī)則辦事，中央制定的路線方針政策要貫徹，從嚴治黨要求要落實，黨的紀律和規(guī)矩也都必須遵守。
■ 企業(yè)制度不健全、監(jiān)管不到位問題 ：
具體“病灶”：
國有企業(yè)普遍存在制度不健全、監(jiān)管不到位的問題，黨的領導、從嚴治黨失之于寬、失之于松、失之于軟。有的企業(yè)“三重一大”制度形同虛設，決策成了一把手的“一言堂”、分管領導的“自留地”。
對資產和資金疏于管理，國有財產成了被少數人瓜分的“唐僧肉”；招標采購等制度沒有嚴格執(zhí)行，有人借重組改制之機混水摸魚，撈取個人利益。
形成原因：
國有企業(yè)不全面深化改革，就沒有出路，從目前情況看，國有企業(yè)的改革還遠沒有到位，深化改革的任務依然十分艱巨。
“藥方”四：
國有企業(yè)黨委要正視巡視組反饋的問題，找出病灶、舉一反三，抓緊整改，切實解決問題。要通過改革體制機制，實施組織制度創(chuàng)新，完善決策機制，確保企業(yè)發(fā)展的正確方向。
深化改革，關鍵在于加強黨的領導，要堅決貫徹黨的路線方針政策，落實三中全會要求，以改革創(chuàng)新為動力，打破利益的藩籬，完善現代企業(yè)制度；貫徹四中全會精神，把功夫下在加強制度建設上，把籬笆扎得更緊，增強制度執(zhí)行力，提高企業(yè)經營管理能力和水平。
國有企業(yè)改革要先加強監(jiān)管、防止國有資產流失。國有企業(yè)黨委既肩負管黨治黨任務，又負有國有資產保值增值責任。要改革完善企業(yè)內部管理，嚴肅認真執(zhí)行“三重一大”等各項制度，強化對重點部門和崗位的監(jiān)管，堅決防止因改革不到位、決策管理不力，導致新的國有資產流失。
各級國資委、國有企業(yè)監(jiān)事會的監(jiān)管也要不斷探索、實踐和改進。國資委要履行國有資產保值增值的職責，改進監(jiān)管方式，健全國有資產資源監(jiān)管制度，保證黨中央關于深化改革的決策部署在國有企業(yè)得到貫徹落實。國有企業(yè)監(jiān)事會對國有企業(yè)的日常監(jiān)督負有不可推卸的責任，必須結合巡視發(fā)現的問題，認真反思以往工作為什么不到位，研究制定加強監(jiān)督的對策和措施。