在中央紀委和各地查處、通報的違反中央八項規(guī)定精神問題中，違規(guī)發(fā)放福利津貼的案例，時不時地出現(xiàn)。在反“四風”高壓態(tài)勢下，有的變了花樣，有的卻并無遮掩，甚而明目張膽。這說明，時至今日，以前習以為常、你行我效的一些不正之風，在一些單位還有慣性，還延續(xù)著諸如管不管違規(guī)，一到逢年過節(jié)就要發(fā)些福利；賬上只要有錢，隔三差五就安個名目搞點實惠。像人得了某種病一樣，好起來不容易，“病去如抽絲”。究其病根，是亂想亂發(fā)福利在作祟。
亂想亂發(fā)福利，有兩方面因素：其一是單位的領導，福利津貼能不能發(fā)、關把得嚴不嚴，就在他。如果不堅持原則講規(guī)矩，不顧中央八項規(guī)定精神所禁止，就會亂發(fā)；其二是單位的干部職工，除了正常福利外，有想多得好處的愿望。一些人不管公款不公款，只要發(fā)福利就高興，并以此來評價領導的好壞。二者互為呼應，違規(guī)違紀問題就不可避免地發(fā)生。
領導亂發(fā)津貼補貼福利，是患了“軟骨病”“貪心病”。說是“軟骨病”，是因為不講原則，總想討好別人，認為只有給大家?guī)韺嵒荩拍塬@得好感、贏得選票、在干部職工心中樹起威信。說是“貪心病”，是因為，有的領導干部以為大家發(fā)福利為由，要么搞特殊化，比別人拿的多些；要么趁機渾水摸魚，假大家之名謀一己之私。從這個意義上說，大家其實是給個別人當了遮羞布、擋箭牌。
干部職工亂想津貼補貼福利，是患了“妄想癥”“紅眼病”。工資報酬構成中，其實已經包括了基本生活必須的費用。此外，國家還推行基本養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險制度，這是對干部職工切身福利的重要考慮和制度安排。如果在工資、保險之外，還想著種種額外的福利，是不是一種病態(tài)心理呢？有的單位干部職工，看到別的單位發(fā)福利就“眼紅”：“你看人家都發(fā)，我們怎么就沒有？”以此給領導提意見、施壓力。
于是，亂發(fā)補貼、福利還是一種“傳染病”。上級機關發(fā)，就會上行下效。外單位發(fā)，本單位也會亦步亦趨。只要有一個單位仍在亂發(fā)福利，別的單位就會紛紛仿效，那么這種歪風何時才能剎??？從更理性的角度想，正是這許多習慣成自然的歪風邪氣的存在，才毒化了我們的政治生態(tài)環(huán)境，為一些人的腐化墮落提供了溫床。
“心病”就需要從認識上“治療”。仔細想想，中央八項規(guī)定出臺前，一些單位逢年過節(jié)發(fā)福利、巧立名目發(fā)獎金，這樣浪費公家資財?shù)淖龇▽?，合法收入之外獲取灰色利益符合規(guī)定嗎？現(xiàn)在只不過是把做錯了的事情糾正過來，把原來不該享受的去掉，只不過做了正本清源、發(fā)揚傳統(tǒng)的工作。這個道理弄清楚了，我們的心理就平衡了。
發(fā)不發(fā)福利，可以發(fā)什么樣的福利，國家有明確規(guī)定，并不是隨意而為、毫無章法的。有人以貫徹落實中央八項規(guī)定精神并不是要剝奪干部職工福利為由，認為只要是大家都拿就不違規(guī)，只要是發(fā)放津貼補貼福利就不應該在違反中央八項規(guī)定精神之列。這樣理解，顯然不對。合法的津貼補貼，由國家統(tǒng)一規(guī)定，如果沒有規(guī)定的名目，超出規(guī)定的標準，發(fā)了就屬違規(guī)。（楊越）