“紀委的領導要約談我，不曉得是不是我黨風廉政建設方面相關責任沒有履行到位？還是我的工作、生活有做得不好的地方？……”冷水江市一鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記直言了內心的緊張，10分鐘后，他將接受市紀委領導的約談，類似這樣的約談冷水江市已經開展了很多次。去年以來，全市共約談138人。
為督促提醒黨員領導干部及時解決落實黨風廉政建設責任制、執(zhí)行中央八項規(guī)定和省、婁底市相關規(guī)定、遵守廉潔自律規(guī)定等方面存在的苗頭性、傾向性問題,冷水江市紀委監(jiān)察局嚴格按照《冷水江市黨風廉政建設約談制度》的要求，堅持用好約談制度，強化對全市黨員干部的教育、管理和監(jiān)督。委局領導班子成員采取分片約談方式，對全市120余家單位黨委（黨組）書記、紀委書記（紀檢組長）實施了約談，督促落實“兩個責任”，從嚴治黨、從嚴執(zhí)紀。針對貫徹執(zhí)行上級作風建設要求不力，執(zhí)行紀律不嚴，出現(xiàn)了苗頭性、傾向性問題的單位黨委書記、紀委書記（紀檢組長），實施警示性約談。如在作風檢查中，個別單位工作人員對作風檢查有抵觸情緒，態(tài)度不端正；個別窗口單位雖然沒有明顯的違紀違規(guī)現(xiàn)象，但整體工作氛圍不佳，工作人員精神萎靡不振，辦公場所衛(wèi)生狀況欠佳等，均及時開展警示性約談。對出現(xiàn)了較為嚴重的作風問題，或作風問題反復出現(xiàn)的單位，實施誡勉性約談。這是一種比誡勉性談話稍輕的懲戒措施。在約談時，要求約談對象認真準備，明確約談事由、目的以及整改要求，突出針對性，增強實效性。嚴肅約談紀律，同一事項責任人被約談后，在規(guī)定的整改期限內，整改成效不明顯，或存在問題仍得不到有效解決、達不到約談要求的，將予以嚴肅問責。同時，約談的有關材料裝入個人廉政檔案，作為領導干部責任制考核等次評定和評先選優(yōu)、提拔任用的重要依據(jù)。
近年來，對在工作紀律、工作作風、“兩個責任”落實、 “三公”經費支出等各類監(jiān)督檢查活動中發(fā)現(xiàn)問題和群眾反映強烈問題的單位和個人，市紀委常吹“約談”哨子，面對面指出問題，點對點抓好整改。去年以來，冷水江市紀委監(jiān)察局約談鄉(xiāng)鎮(zhèn)和市直單位黨政負責人、紀委書記（紀檢組長）38人，約談領導班子25個，約談領導干部75人，起到了良好的警示教育作用，“為官不為”、“為官亂為”、執(zhí)紀不嚴等現(xiàn)象得到有效地遏制。（冷水江市紀委宣教室 戴樂得）