近日，山西省紀委制定印發(fā)《關(guān)于進一步加強委廳機關(guān)干部日常管理監(jiān)督的辦法》，把關(guān)愛寓于嚴管之中，把責任落到具體行動中，著力構(gòu)建“管人、管事、管思想、管作風”的長效機制。
提高底線標準，嚴明紀律和規(guī)矩。對紀檢監(jiān)察干部的要求更嚴、標準更高。劃出“五個禁止”紅線，結(jié)合紀檢監(jiān)察工作特點，在政治紀律、工作紀律、辦案紀律、保密紀律、廉政紀律等方面提出禁止性規(guī)定。立起“十個不準”鐵律，針對監(jiān)督執(zhí)紀中的風險點，在借用物品、報銷費用、職務(wù)影響、組織人事、公務(wù)接待等方面列出負面清單，把紀律的籠子扎得更嚴更密。
上緊管理發(fā)條，健全制度和機制。建立具有針對性和可操作性的教育培訓機制。規(guī)定機關(guān)各廳部室每周開展不少于2小時的專題政治和紀律學習；組織開展“用身邊事教育身邊人”“領(lǐng)導干部上講臺”活動等。建立深入了解干部、嚴管干部的常態(tài)機制。實行干部實績檔案制度，對做出突出成績的干部及時登記建檔，并在“干部管理信息系統(tǒng)”公告；完善重要事項報告制度，干部被追究刑事責任等重要情況必須報告，干部凡因出差、出訪、休假、學習及其他事項離開省城必須報備；實行基層評議制度，每年抽取一定比例的下級紀檢監(jiān)察機關(guān)干部對省紀委干部進行民主評議。
把握運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，強化監(jiān)督和處置。建立干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度，形成監(jiān)督合力。建立與省委組織部有關(guān)干部處室溝通聯(lián)系機制，及時掌握機關(guān)干部個人事項報告抽查核實情況，不實問題及時作出處理。建立干部談心談話制度，加強日常提醒告誡，對干部苗頭性、傾向性問題及時提醒。制定信訪約談、組織函詢、誡勉談話、組織處理等具體辦法，按照“四種形態(tài)”要求及時作出處理。建立定期家訪制度，加強對干部“八小時”外的監(jiān)督。
壓實主體責任，形成保障和支撐。要求每名領(lǐng)導干部都要強化對干部日常管理監(jiān)督的責任，委廳領(lǐng)導對所分管或協(xié)管領(lǐng)域負有領(lǐng)導責任，各廳部室對本部門干部負有主體責任，主要負責人為第一責任人，切實做到“管人、管事、管思想、管作風”。組織部、干部監(jiān)督室、機關(guān)黨委對干部日常管理監(jiān)督負組織領(lǐng)導和監(jiān)督檢查責任。凡機關(guān)干部出現(xiàn)違反“五個嚴禁”“十個不準”甚至違紀違法行為的，進行責任倒查，既追究本人責任，又要對管理監(jiān)督責任進行問責。（山西省紀委）