近日，習(xí)近平總書記主持召開中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第二十一次會(huì)議。并在會(huì)議中指出，各級(jí)黨委要著力提高領(lǐng)導(dǎo)干部謀劃、推動(dòng)、落實(shí)改革的能力，引導(dǎo)干部樹立與全面深化改革相適應(yīng)的思想作風(fēng)和擔(dān)當(dāng)精神，既鼓勵(lì)創(chuàng)新、表揚(yáng)先進(jìn)，也允許試錯(cuò)、寬容失敗，最大限度調(diào)動(dòng)廣大干部的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，推動(dòng)全社會(huì)形成想改革、敢改革、善改革的良好風(fēng)尚。
“十三五”藍(lán)圖已經(jīng)繪就，在此期間，世界經(jīng)濟(jì)仍然處于復(fù)蘇期，中國經(jīng)濟(jì)處于“疊加期”、轉(zhuǎn)型期，有很多發(fā)展難題需要破解。面對(duì)發(fā)展難題，要激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，推動(dòng)大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，釋放新需求，創(chuàng)造新供給，推動(dòng)新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)蓬勃發(fā)展。
改革意味著破舊立新，革故鼎新。在改革中，由于觸及舊的社會(huì)形態(tài)或某些人的私利，必定會(huì)引起一些人的不滿，坐望圍觀。那些敢于創(chuàng)新、勇于奔跑在前的干部，也是敢于突破舊制，樹立新思維的“領(lǐng)頭羊”。在改革創(chuàng)新的起步階段，先試水者就意味著承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。因?yàn)槭窃诿髦星斑M(jìn)，就難免會(huì)有失誤、犯錯(cuò)的時(shí)候，這樣就會(huì)給那些還守望著舊形態(tài)的人可乘之機(jī)，對(duì)“領(lǐng)頭羊”的一時(shí)失誤而大勢(shì)渲染，窮追猛打，妄圖阻止改革前進(jìn)的步伐，讓“領(lǐng)頭羊”成為“替罪羊”。此時(shí)，組織的寬容和理解，就尤其重要。作為干部黨員的“娘家人”，要大膽為他們撐腰作主，當(dāng)他們的“靠山”。對(duì)他們工作中的失誤時(shí)， “娘家人”要審時(shí)視度，敢于主持公道，敢于碰硬，頂?shù)米毫皶r(shí)站出來為他們撐腰，讓他們有信心有勇氣沖破阻力，勇往直前！
但是，所謂組織的“容錯(cuò)”，并不是一味地退讓，讓大家有恃無恐。筆者認(rèn)為，我們應(yīng)做好三個(gè)“區(qū)分開來”：一是把在推進(jìn)改革中因先行先試出現(xiàn)的一些失誤和錯(cuò)誤，同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來；二是把上級(jí)尚無明確限制的探索性試驗(yàn)中的失誤和錯(cuò)誤，同上級(jí)明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來；三是把為推動(dòng)發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來，不讓干事創(chuàng)業(yè)者受委屈、想不開、背包袱。（保靖縣紀(jì)委 謝衡玲）