近日，有媒體記者在基層調(diào)研時了解到，一個縣一年有10位局長、副局長提出改任主任科員、副主任科員等虛職；發(fā)改局長、財政局長等實權(quán)人物也申請“實改虛”……
常理上講，當(dāng)實職不當(dāng)虛職，當(dāng)主職不當(dāng)副職，當(dāng)一把手不當(dāng)二把手，是很多為官者的追求。然而，今天卻出現(xiàn)了令人詫異的景象，一些為官者自愿申請由實職改為虛職。這不能不引起各級組織的關(guān)注。
表面上看，這暴露的是一種為官不為的心態(tài)，實際上彰顯的是一種為己做官的心態(tài)。在全面從嚴治黨的形勢下，權(quán)力被關(guān)進制度的籠子，超發(fā)獎金、超配職數(shù)、超常待遇等非常規(guī)的干部激勵手段行不通了，部分干部深感推動工作缺少“抓手”，再加上越來越嚴的監(jiān)督執(zhí)紀,“無油水可撈”成為常態(tài)。于是，盼望從風(fēng)險和壓力大的實職改任清閑且待遇不少的虛職，已成為一些基層局長、科長們的官場心態(tài)。
前些年，某地交通局連續(xù)四任局長被抓，仍有人爭著搶著當(dāng)局長。毫不客氣地說，其中部分人，想的絕不是前任的教訓(xùn)，很可能是前任得到的好處。如今黨內(nèi)監(jiān)督制度健全了，要求嚴格了，除了工資之外別的好處沒了，有些人就選擇申請“閑下來”，這種為己做官的行為，完全背離了為黨分憂、為國奉獻、為民服務(wù)的從政觀。
有了好處就當(dāng)官，沒有好處就追求清閑自在，這算黨的干部嗎？這配得上人民公仆的稱號嗎？在這些人心中，根本就沒有解決好“當(dāng)官為什么”的世界觀、人生觀、價值觀。
探究那些主動申請“實改虛”者，無非有兩種人：一種是個人有問題，擔(dān)心被查，不如找個虛位，避避風(fēng)頭，最好能安全著陸。另一種是感到組織要求嚴，工作壓力大，做的太多就容易出事，而且工資拿的和別人一樣多，不如找個沒有風(fēng)險的位置干干。前者是涉嫌違紀，做賊心虛，后者則是典型的官僚主義、享樂主義作祟，是“四風(fēng)”的新變種，必須加以警惕。
“人不是為了吃米而活著”。既然是黨的人，就要為黨工作；既然是人民公仆，就要心中有責(zé)、心中有民。沒有好處就不擔(dān)責(zé)、求清閑，是為官不為之病的進一步惡化。糾治此類疾病，必須下重方、用猛藥，以達到標(biāo)本兼治的目的。
首先要抓好教育。深入開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，引導(dǎo)為官不正的黨員干部樹立正確的從政觀、權(quán)力觀、利益觀、宗旨觀，做一名合格黨員，而不是不講紀律、不講奉獻、徒有虛名的黨員。其次要搞好審計。對那些主動申請“實改虛”的人，要關(guān)注群眾公論，嚴格實行離任審計，防止他們借此規(guī)避黨紀黨規(guī)。
據(jù)了解，在個別地方類似“實改虛”的現(xiàn)象已很普遍，這里面除了為官者心態(tài)不正、價值觀不端之外，還有職位設(shè)置不合理、上升通道不暢通、激勵機制不健全等深層次問題，也迫切需要引起各級組織及時關(guān)注，給予很好解決。（桑林峰）