4月18日，藍田街道召開機關(guān)干部職工、村（社區(qū)）干部會議，會上黨工委書記梅雄飛上“落實全面從嚴治黨”專題黨課，強調(diào)如何爭做一名“四為”干部；黨工委副書記梁波宣讀了《關(guān)于在藍田街道開展敢為、勤為、善為、有為干部評選活動的實施方案》，標志著藍田街道“四為”干部評選活動正式啟動。
街道“四為”干部評選活動是結(jié)合漣源市委精神對之前漣源市“獅子型”干部評選活動的深化，旨在貫徹落實上級會議精神，深入推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，全面加強黨的建設(shè)和干部隊伍建設(shè)，進一步激發(fā)干部隊伍動能活力，營造真抓實干濃厚氛圍，打造山清水秀政治生態(tài)。
評選活動堅持黨管干部，德才兼?zhèn)?、以德為先，注重實際、群眾公認，公平公正公開的原則，從街道280余名干部職工、村（社區(qū)）干部中嚴格按標準評選出30名“四為”干部，其中科級干部5名、中層干部10名、一般干部10名、村（社區(qū)）干部5名。評選采取自下而上、上下結(jié)合的方式進行，先由站所部門自行開展評選，報街道黨工委集體研究，再推薦一定數(shù)量的人員到市里參加評選。
評選將特別注重在黨建工作、深化改革、脫貧攻堅、項目建設(shè)、信訪維穩(wěn)、安全生產(chǎn)、計劃生育、爭資爭項、民生實惠等重點工作一線，識別有膽識、有氣魄、有責(zé)任、有擔(dān)當(dāng)、有奉獻、有作為的干部，始終堅持信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部標準，真正把“敢為、勤為、善為、有為”的優(yōu)秀干部評選出來，把標桿樹立起來，為街道加速轉(zhuǎn)型、加快發(fā)展，全面建成小康提供堅強的組織保障和人才保障。
評選活動貫穿2017全年，街道評選出的“四為”干部，除頒發(fā)榮譽證書和獎金外，還將把評選結(jié)果作為其年度考核和提拔重用的重要依據(jù)。（邱述桃）