組織與家庭，是黨員干部活動的兩個重要空間。通過嚴(yán)肅而又暖心的家訪活動，讓組織的“大家庭”對接上干部個人的“小家庭”，把關(guān)心愛護(hù)和強(qiáng)化監(jiān)督管理結(jié)合起來，把對干部的監(jiān)督延伸到“八小時之外”，不失為一項加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)的重要實(shí)踐。
近日，一省紀(jì)委書記到巡視組長家中家訪的新聞引發(fā)媒體關(guān)注，該省紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)定期開展家訪，深入了解紀(jì)檢監(jiān)察干部的家庭、家教、家風(fēng)等情況成為常態(tài)，讓“嚴(yán)管厚愛”進(jìn)了家門。其實(shí)，全國各地不乏其例。多個省份都建立了相應(yīng)的紀(jì)檢監(jiān)察干部家訪制度，通過實(shí)地了解、與干部家屬談心交流等方式，及時掌握紀(jì)檢監(jiān)察干部在思想、作風(fēng)方面存在的傾向性、苗頭性問題，抓早抓小、防微杜漸，做到關(guān)口前移，有效防止了“燈下黑”，推動了內(nèi)部監(jiān)督落地生根。
然而，在一些地方，有的黨組織的“大家庭”與黨員干部的“小家庭”不相往來，很多事仿佛是“以家門為界”，黨員干部進(jìn)了家門，就成了個人的家事、私事，黨組織就不管不問。“無事不侵?jǐn)_，大事才敲門”，一旦來“敲門”，必定是有大事。還有的地方對黨員干部的監(jiān)督存在著一些誤區(qū)，只關(guān)心工作不過問家庭，只談工作不談思想，只加壓力不分憂愁，缺乏感情溝通和人文關(guān)懷。
倘若黨組織與黨員干部的家庭長期不相往來，監(jiān)管就會不可避免地出現(xiàn)脫節(jié)和空白，以至于一些黨員干部在工作中與家庭里表現(xiàn)判若兩人時，組織竟然還不知情。比如，有的領(lǐng)導(dǎo)干部家里裝修奢華，財物堆積如山，出了家門為掩人耳目，騎著一輛破舊自行車上下班;有的在單位一本正經(jīng)，直到“后院”起火，東窗事發(fā)，組織才知道生活作風(fēng)出了嚴(yán)重問題。
家既是一個人的“避風(fēng)港”，更是一個人道德操守的“活水源頭”，沿著一個人言行舉止的“溝渠”就可以找到家的“源頭”。家風(fēng)與家庭行為密切相關(guān)，透過家庭成員的言行舉止和家庭狀況可以窺見其家風(fēng)家教如何。縱觀近年來的貪腐案例可以發(fā)現(xiàn)，不少搞“夫妻店”“父子兵”“兄弟連”的貪官，貪腐的“根據(jù)地”就在家里。不良家風(fēng)成為領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律堡壘從內(nèi)部被攻破的重要原因。
紀(jì)檢監(jiān)察干部干著“打鐵”的活兒，必須接受更加嚴(yán)格的監(jiān)管。要通過行之有效的家訪，把監(jiān)督從“單位大院”拓展到“家庭后院”，從“工作圈”延伸到“生活圈”，通過拉家常、訪家情、察家風(fēng)，把對紀(jì)檢監(jiān)察干部的嚴(yán)管和厚愛做到“家”。使受訪對象感受到春風(fēng)化雨的關(guān)心、潤物無聲的教育和如芒在背的監(jiān)督，自覺煉就“打鐵必須自身硬”的本領(lǐng)。
一邊是關(guān)懷，一邊是監(jiān)督。干部家訪架起了組織與家庭的橋梁，每個受訪干部應(yīng)體會到，家訪不光是嚴(yán)管，更是厚愛;個人的背后不光有家庭，更有組織。(陳軍)