第一條 口袋助理簽到考勤的情況由機(jī)關(guān)紀(jì)委按月公布，年底統(tǒng)一報(bào)考核辦作為年終考核的參考依據(jù)，有異議的同志，可于公布后三日內(nèi)向機(jī)關(guān)紀(jì)委反饋，考勤結(jié)果報(bào)考核辦主任簽字認(rèn)可后交考核辦備存。
第二條 遲到、早退或曠工，由考核辦根據(jù)相關(guān)規(guī)定扣減當(dāng)事人內(nèi)部目標(biāo)績(jī)效考核分值。
第三條 年度請(qǐng)事、病假累計(jì)30天以上的，年度考核不能定為“優(yōu)秀”等次。
當(dāng)年請(qǐng)事、病假累計(jì)超過(guò)半年的，不參加當(dāng)年年度考核，考核結(jié)果定為“稱職”或“合格”。
曠工連續(xù)3天以上、14天以下或者一年內(nèi)累計(jì)6天以上、29天以下的，年度考核時(shí)定為“不稱職”“不合格”等次；連續(xù)15天以上或者一年內(nèi)累計(jì)30天以上的，按相關(guān)規(guī)定予以辭退。
第四條 調(diào)出的或新調(diào)入的人員，按出勤天數(shù)計(jì)發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)。
第五條 審核審批人應(yīng)加強(qiáng)請(qǐng)假事項(xiàng)的把關(guān)，機(jī)關(guān)紀(jì)委必須嚴(yán)格考勤并如實(shí)登記，不得瞞報(bào)、漏報(bào)。否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。
第六條 本制度自從2019年8月1日起執(zhí)行，由辦公室和機(jī)關(guān)紀(jì)委負(fù)責(zé)組織實(shí)施與解釋。如有與上級(jí)規(guī)定不一致的地方按上級(jí)要求執(zhí)行。