根據(jù)市委統(tǒng)一部署，2020年4月13日至7月13日，市委第一巡察組對(duì)市保安公司黨委進(jìn)行了巡察。2020年9月9日，市委巡察組向市保安公司黨委反饋了巡察意見。按照黨務(wù)公開原則和市委巡察工作有關(guān)要求，現(xiàn)將巡察整改進(jìn)展情況予以公布：
一、組織整改落實(shí)情況
（一）高度重視，強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)。黨委書記左海對(duì)巡察反饋意見整改工作高度重視，對(duì)整改工作進(jìn)行了周密部署，采取直接抓、具體抓，將巡察反饋問題明確責(zé)任部門，強(qiáng)化整改工作責(zé)任落實(shí)，先后3次主持召開黨委專題會(huì)議研究整改工作，研究制定《關(guān)于市委第一巡察組反饋意見整改方案》，研究建立市委巡察反饋意見突出問題整改長(zhǎng)效機(jī)制。成立由黨委書記親自任組長(zhǎng)巡察整改領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌做好巡察整改相關(guān)工作，負(fù)責(zé)巡察整改的推進(jìn)落實(shí)、督促檢查，切實(shí)承擔(dān)巡察整改落實(shí)主體責(zé)任，細(xì)化整改措施，確定時(shí)間節(jié)點(diǎn)，建立有力有效的約束措施和明晰明確的責(zé)任體系，層層壓實(shí)整改責(zé)任，逐項(xiàng)逐條抓好落實(shí)，做到條條都整改，件件有著落，全力推進(jìn)相關(guān)問題整改工作。
（二）注重實(shí)效，整改效果明顯。對(duì)市委第一巡察組反饋的3個(gè)方面、43個(gè)具體問題，市保安公司黨委針對(duì)性地制定了47條具體整改情況，逐一明確責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)，責(zé)任單位，責(zé)任人和整改時(shí)限，實(shí)行一周一調(diào)度，一事一臺(tái)賬逐條推進(jìn)，整改落實(shí)，針對(duì)巡察反饋的問題，堅(jiān)持“當(dāng)下改”與“長(zhǎng)久立”雙管齊下，完善健全了體制機(jī)制，研究出臺(tái)《公務(wù)（商務(wù)）接待辦法》《合同管理制度》《廠務(wù)公開制度實(shí)施細(xì)則》《選人用人制度》《上下班打卡制度》等18項(xiàng)制度規(guī)定。
二、反饋問題整改進(jìn)展情況
（一）黨的領(lǐng)導(dǎo)方面
1.落實(shí)黨管意識(shí)形態(tài)工作不到位的問題
（1）意識(shí)形態(tài)工作認(rèn)識(shí)不足
整改情況：
一是制訂《婁底市保安公司意識(shí)形態(tài)工作定期分析研判制度》，公司黨委定期研究意識(shí)形態(tài)工作，扎實(shí)做到把意識(shí)形態(tài)工作和業(yè)務(wù)工作同落實(shí)。二是認(rèn)真落實(shí)《婁底市保安服務(wù)有限責(zé)任公司黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)制度》《婁底市保安服務(wù)有限責(zé)任公司2020黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)計(jì)劃》，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書記關(guān)于意識(shí)形態(tài)工作的重要論述，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記在全國(guó)宣傳思想工作會(huì)議重要講話精神。三是購(gòu)買了《習(xí)近平談治國(guó)理政第三卷》《習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想三十講》等學(xué)習(xí)書籍，做到了全體黨員人手一冊(cè)，加強(qiáng)干部職工對(duì)現(xiàn)代企業(yè)制度和黨的政治理論工作學(xué)習(xí)。
（2）“四個(gè)納入”落實(shí)不夠，體制機(jī)制不全
整改情況：
一是修訂《婁底市保安公司意識(shí)形態(tài)責(zé)任制實(shí)施方案》，成立以黨委書記為組長(zhǎng)的意識(shí)形態(tài)組織領(lǐng)導(dǎo)小組，明確專人負(fù)責(zé)，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)意識(shí)形態(tài)工作。二是制訂《婁底市保安公司意識(shí)形態(tài)責(zé)任制考核辦法》，將意識(shí)形態(tài)工作表現(xiàn)作為業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定、獎(jiǎng)懲、晉升的重要指標(biāo)。對(duì)各黨支部組織意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制落實(shí)情況進(jìn)行考核、通報(bào)。對(duì)意識(shí)形態(tài)工作落實(shí)不到位、管理不到位、監(jiān)督不到位等問題，嚴(yán)肅追究責(zé)任人的責(zé)任。
（3）適應(yīng)新時(shí)代的能力偏弱。沒有對(duì)意識(shí)形態(tài)兼職人員加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，沒有層層傳導(dǎo)壓力，落實(shí)責(zé)任
整改情況：
一是制訂《婁底市保安公司宣傳工作獎(jiǎng)勵(lì)方案》，進(jìn)一步規(guī)范采寫、校對(duì)、發(fā)布等流程，多打造、多推送保安行業(yè)精品專題，充分利用公司官方微信公眾號(hào)和文化宣傳陣地強(qiáng)化主流意識(shí)形態(tài)宣傳，引導(dǎo)公司輿論，加強(qiáng)新聞宣傳活動(dòng)。微信公眾號(hào)的管理設(shè)置專人負(fù)責(zé)，堅(jiān)持依規(guī)審慎原則，落實(shí)三審制度，實(shí)時(shí)發(fā)布公司意識(shí)形態(tài)工作新動(dòng)向、弘揚(yáng)主旋律、傳播正能量，以宣傳手段促進(jìn)意識(shí)形態(tài)工作的開展。二是創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，綜合運(yùn)用集中學(xué)習(xí)、個(gè)人自學(xué)等多種形式開展學(xué)習(xí)，組織干部職工重溫入黨誓詞黨建活動(dòng)，開展了“公交車文明勸導(dǎo)”黨員志愿者活動(dòng)、“慶八一”退伍軍人座談會(huì)、“慶十一”拔河比賽等，切實(shí)加強(qiáng)公司黨的基層組織建設(shè)和文化建設(shè)。三是對(duì)意識(shí)形態(tài)工作人員加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，層層傳導(dǎo)壓力，落實(shí)責(zé)任。
2.對(duì)學(xué)習(xí)黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想在學(xué)懂弄通做實(shí)上有差距的問題
整改情況：
完善部門人員配置，確保人員配備規(guī)范合理，杜絕“一崗多能、身兼數(shù)職”等現(xiàn)象。
3.黨委班子核心引領(lǐng)作用有偏差的問題
（1）未建立健全“三會(huì)一層”，充分發(fā)揮出董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理層的職能作用
整改情況：
一是明確黨委在公司法人治理結(jié)構(gòu)中的法定地位，把黨組織內(nèi)嵌到公司治理結(jié)構(gòu)中。二是推動(dòng) “三會(huì)一層” 建立健全，完善公司法人治理結(jié)構(gòu)、配齊公司領(lǐng)導(dǎo)層。三是不斷完善公司現(xiàn)代企業(yè)制度。
（2）資產(chǎn)負(fù)債率高，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)較大
整改情況：
加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有業(yè)務(wù)板塊的管理，實(shí)行成本管控，開源節(jié)流，嚴(yán)控支出，盡量減少銀行借款，降低負(fù)債風(fēng)險(xiǎn)。
（3）員工認(rèn)同度不高，工資改革不到位。未建立科學(xué)完善的薪酬分配制度
整改情況：
已制定《職工薪酬管理制度》，確定職工基本工資、崗位工資、技能工資、績(jī)效工資、工齡工資、獎(jiǎng)金、津貼及其它收入，員工已經(jīng)高度認(rèn)同。
（4）破解市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)乏力，對(duì)公司發(fā)展面臨的瓶頸拿不出有效的辦法
整改情況：
一是探索尋求多元化發(fā)展道路；二是樹立品牌意識(shí)，提高服務(wù)質(zhì)量，以質(zhì)量贏得服務(wù)市場(chǎng)；三是注重人才培養(yǎng)，提高隊(duì)伍素質(zhì)，轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展新業(yè)務(wù)，突破保安業(yè)務(wù)發(fā)展瓶頸。
4.落實(shí)中央、省市決策部署有溫差、落差、偏差的問題
（1）未按要求把黨的建設(shè)寫入公司章程
整改情況：
重新修訂公司章程，將黨建工作納入公司章程。
（2）黨委班子民主集中制不規(guī)范。黨委會(huì)研究記錄不規(guī)范，黨委會(huì)在公司重大決策中的前置程序沒有體現(xiàn)
整改情況：
落實(shí)民主集中制，堅(jiān)持黨委班子成員先充分討論發(fā)言，黨委書記“一把手”在議事決策中末位發(fā)言制度，規(guī)范黨委會(huì)議記錄，認(rèn)真執(zhí)行“三重一大”決策制度，確保做到集體討論、民主決策，絕對(duì)體現(xiàn)公司黨委在重大決策中的前置程序。
（3）落實(shí)市政府決定不力，出資人未完成變更
整改情況：
已于2020年8月25日完成公司出資人變更事宜。
（二）黨的建設(shè)方面
1.黨建基礎(chǔ)不扎實(shí)
（1）對(duì)黨建工作認(rèn)識(shí)不到位，重業(yè)務(wù)輕黨建的現(xiàn)象較為突出
整改情況：
制定了《市保安公司黨建工作責(zé)任制》，開展了黨員教育培訓(xùn)活動(dòng)，加強(qiáng)黨員理論學(xué)習(xí)，提高了全體員工的黨建意識(shí)。
（2）黨建工作人員配置不到位
整改情況：
一是充實(shí)黨建工作人員力量；二是嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，開展黨建基礎(chǔ)知識(shí)方面的培訓(xùn)，不斷提高各黨支部人員的黨建工作水平；三是結(jié)合黨支部換屆工作，選優(yōu)配齊黨務(wù)工作人員。
2.黨內(nèi)政治生活質(zhì)量不高
（1）主題黨日活動(dòng)開展不到位
整改情況：
一是扎實(shí)開展黨建活動(dòng)、主題黨日活動(dòng)；二是加強(qiáng)黨支部黨務(wù)工作人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
（2）黨建資料初看比較齊全，但實(shí)際落實(shí)沒做到全覆蓋
整改情況：
嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，嚴(yán)格執(zhí)行“三會(huì)一課”、談心談話制度，加大談心談話的思想交流力度，進(jìn)一步完善會(huì)議發(fā)言記錄、談心談話記錄、讀書筆記等各項(xiàng)黨建資料。
3.選人用人方面有短板的問題
（1）機(jī)關(guān)工作人員配備不夠合理，很多中層管理干部身兼數(shù)職，力不從心
整改情況：
根據(jù)機(jī)關(guān)工作實(shí)際需要，選優(yōu)配備、充實(shí)完善各職能部門工作人員。
（2）人員提拔程序有缺失
整改情況：
建立完善科學(xué)的選人用人制度，嚴(yán)格規(guī)范工作秩序，進(jìn)一步規(guī)范中層管理人員的選拔工作，認(rèn)真細(xì)致全面做好中層管理人員考察工作，遵循工作崗位需要的原則，科學(xué)配備管理人員，堅(jiān)決做到以事?lián)袢?，人崗相適，同時(shí)進(jìn)行任前公示，再行發(fā)文正式任免，規(guī)范選人用人程序。
（3）業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教育培訓(xùn)不夠，缺乏職業(yè)技能提升培訓(xùn)，影響隊(duì)伍建設(shè)
整改情況：
加強(qiáng)中層管理人員培訓(xùn)，提高中層管理人員的文化素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平，在人事調(diào)整中綜合考慮，合理搭配，逐步實(shí)現(xiàn)管理人員任用的知識(shí)化，年輕化。
（4）人員檔案管理不健全、不規(guī)范
整改情況：
制訂公司《檔案室管理制度》，選派專人管理人事檔案，健全規(guī)范檔案管理，如平時(shí)立功受獎(jiǎng)，表彰處罰通報(bào)、年度考核表等及時(shí)入檔，不斷豐富健全檔案資料。
（5）高學(xué)歷管理人才缺乏
整改情況：
建立專業(yè)型技術(shù)人才培訓(xùn)和引進(jìn)機(jī)制，在薪酬和福利待遇等方面進(jìn)行政策傾斜，做到招得到、留得住優(yōu)秀人才。
（6）人員招聘不規(guī)范，公司所有人員均以保安員的身份招聘
整改情況：
按照《保安服務(wù)管理?xiàng)l例》規(guī)定，制定公司人員招聘制度，規(guī)范選人用人，按崗位需求招聘。
4.主體責(zé)任落實(shí)不到位的問題
整改情況：
一是建立、完善公司規(guī)章管理制度，選優(yōu)配強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察部人員，對(duì)公司重大事項(xiàng)進(jìn)行事前監(jiān)督,積極發(fā)揮監(jiān)督審查功能。二是杜絕借用他人名義造表領(lǐng)取加班費(fèi)，員工加班費(fèi)用一律發(fā)入工資卡。三是加強(qiáng)臨時(shí)用工的監(jiān)管，對(duì)于業(yè)主單位自行安排的臨時(shí)工進(jìn)行統(tǒng)一管理。四是“三重一大”事項(xiàng)決策嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。
（三）全面從嚴(yán)治黨方面
1.監(jiān)督責(zé)任有缺失的問題
（1）談心談話制度落實(shí)不到位
整改情況：
嚴(yán)格落實(shí)談心談話制度，確保談心談話有主題、有內(nèi)容、有成效，促進(jìn)談心談話的思想交流。
（2）廠務(wù)公開不到位，不能保障職工知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)
整改情況：
建立《廠務(wù)公開制度實(shí)施細(xì)則》，大力推進(jìn)廠務(wù)公開，保障職工知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
2.對(duì)重點(diǎn)崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)監(jiān)督不到位，存在廉政風(fēng)險(xiǎn)的問題
（1）工程項(xiàng)目在沒有工程量清單、沒有驗(yàn)收?qǐng)?bào)告，沒有結(jié)算審核報(bào)告的情況下，違規(guī)支付工程款
整改情況：
一是已責(zé)令經(jīng)辦人寫了情況說明，并將資料補(bǔ)齊。二是加強(qiáng)內(nèi)部工程管理，對(duì)自行招標(biāo)工程規(guī)范編制預(yù)算、工程審計(jì)、竣工驗(yàn)收、結(jié)算清單等，公司紀(jì)檢部門全程參與監(jiān)督審核，重大工程項(xiàng)目邀請(qǐng)市政協(xié)機(jī)關(guān)紀(jì)檢組參與監(jiān)督審核，確保各個(gè)環(huán)節(jié)都合法合規(guī)。
（2）財(cái)務(wù)審核把關(guān)不嚴(yán)，附件資料不全
整改情況：
找經(jīng)辦人，責(zé)令寫出情況說明，將欠缺資料補(bǔ)齊。
（3）固定資產(chǎn)常年未盤點(diǎn)清查，實(shí)物和賬目未進(jìn)行核對(duì)
整改情況：
加強(qiáng)固定資產(chǎn)清點(diǎn)盤查，建立清查臺(tái)賬，賬物相符。
3.財(cái)務(wù)管理不規(guī)范問題
（1）存在預(yù)付賬款長(zhǎng)期掛賬未追繳
整改情況：
嚴(yán)格賬務(wù)處理，嚴(yán)禁長(zhǎng)期掛賬。
（2）存在內(nèi)部職工借款超過一年未予歸還，違反了財(cái)務(wù)管理制度
整改情況：
已責(zé)令經(jīng)手人將所借款項(xiàng)全部結(jié)清。
（3）存在大額對(duì)公結(jié)算業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)入單位內(nèi)部職工私人賬戶的問題
整改情況：
要求經(jīng)辦人寫出情況說明，將情況說明存檔保管，并嚴(yán)防類似情況再次發(fā)生。
（4）食堂管控不嚴(yán)，食堂開支未附就餐人員明細(xì)清單
整改情況：
公司制訂《食堂管理規(guī)定》，實(shí)行報(bào)餐免費(fèi)制，食堂開支時(shí)由食堂管理人員將員工的就餐簽字單和匯總表連同合法票據(jù)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽批后方可履行財(cái)務(wù)報(bào)賬手續(xù)。
（5）公務(wù)接待制度不規(guī)范，手續(xù)不全、附件不齊
整改情況：
凡業(yè)務(wù)接待必須先報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，方可接待，餐飲發(fā)票一律憑公司領(lǐng)導(dǎo)簽批的《接待審批單》連同菜單方可到財(cái)務(wù)辦理報(bào)賬手續(xù)，接待用餐標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格按婁財(cái)行〔2018〕296號(hào)文件執(zhí)行。
（6）購(gòu)入固定資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)歸屬不明
整改情況：
凡公司支付費(fèi)用采購(gòu)的物資，一律列入公司固定資產(chǎn)管理，真正做到產(chǎn)權(quán)歸屬明確。
（7）制度未及時(shí)更新，與企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展不同步。未完善公司《財(cái)務(wù)管理細(xì)則》和《報(bào)賬規(guī)定》，未建立相應(yīng)的長(zhǎng)效機(jī)制
整改情況：
制訂公司《財(cái)務(wù)管理細(xì)則》和《報(bào)賬規(guī)定》，并組織管理人員學(xué)習(xí)，建立相應(yīng)的長(zhǎng)效機(jī)制，做到報(bào)賬票據(jù)合法，憑證要素齊全。
（8）單位一般戶開設(shè)較多，資金分散，不便于公司資金集中管控，單位開設(shè)銀行賬戶一般戶14個(gè)
整改情況：
根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，現(xiàn)已與銀行進(jìn)行溝通，將不常用賬戶予以核銷。
（9）招投標(biāo)不規(guī)范，支付的評(píng)標(biāo)勞務(wù)費(fèi)打入個(gè)人賬戶
整改情況：
責(zé)令經(jīng)辦人寫出情況說明，并規(guī)范招投標(biāo)程序，嚴(yán)守財(cái)務(wù)規(guī)定，評(píng)標(biāo)勞務(wù)費(fèi)用不入個(gè)人賬戶。
（10）違規(guī)為外單位發(fā)放福利、列支費(fèi)用
整改情況：
已收回違規(guī)發(fā)放福利。
4.選人用人方面有短板的問題
（1）辭退職工補(bǔ)償金無(wú)標(biāo)準(zhǔn)，隨意性強(qiáng)，合同簽訂要素不全
整改情況：
制訂《員工離職管理規(guī)定》，嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》，明確員工辭職、辭退相關(guān)費(fèi)用結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)，一律按規(guī)定統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)辦理員工的離崗手續(xù)及結(jié)算相關(guān)費(fèi)用。
（2）業(yè)務(wù)合同的簽訂有些過于籠統(tǒng)，對(duì)于業(yè)主單位自行安排的臨時(shí)工未進(jìn)行統(tǒng)一管理，責(zé)任規(guī)避問題沒有進(jìn)行約定，存在很大風(fēng)險(xiǎn)隱患
整改情況：
制訂公司《合同管理制度》，規(guī)范合同管理，凡新簽訂《保安服務(wù)合同》，請(qǐng)法律顧問法務(wù)把關(guān)，對(duì)業(yè)務(wù)合同進(jìn)行重新規(guī)范，對(duì)業(yè)主單位自行安排的臨時(shí)用工進(jìn)行約定，確保合法規(guī)避責(zé)任和用工風(fēng)險(xiǎn)。
5.落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神不到位的問題
（1）差旅費(fèi)報(bào)銷不規(guī)范
整改情況：
一是嚴(yán)格按婁保服〔2012〕15號(hào)文件規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行報(bào)賬，分公司派人出差，必須有派差單（按先申請(qǐng)后出行的流程實(shí)行出差管理）。二是報(bào)銷單上的出差時(shí)間、地點(diǎn)、天數(shù)必須與考勤上注明的出差時(shí)間、地點(diǎn)、天數(shù)相符。三是凡有住宿的一定要有住宿發(fā)票,絕對(duì)不允許用其他發(fā)票代替住宿發(fā)票，同時(shí)住宿費(fèi)用不能超國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，下發(fā)《公司財(cái)務(wù)管理細(xì)則》及《公司報(bào)賬規(guī)定》，并組織管理人員進(jìn)行學(xué)習(xí)。
（2）無(wú)政府文件和通知開支非經(jīng)營(yíng)性費(fèi)用
整改情況：
認(rèn)真學(xué)習(xí)各級(jí)政府各項(xiàng)文件精神，領(lǐng)會(huì)國(guó)家政策，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，對(duì)無(wú)政府文件通知的款項(xiàng)一律拒辦。
（3）用燃料發(fā)票沖抵其他費(fèi)用
整改情況：
重新修訂規(guī)范公司報(bào)賬規(guī)定，嚴(yán)禁用燃料發(fā)票沖抵其他費(fèi)用。
6.主體責(zé)任落實(shí)不到位的問題
（1）廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)防控措施過于簡(jiǎn)單，沒有拿出實(shí)招硬招
整改情況：
修訂公司《廉政風(fēng)險(xiǎn)防控制度》、《公務(wù)接待制度》，嚴(yán)格按婁財(cái)行〔2018〕296號(hào)文件執(zhí)行公務(wù)接待。
（2）對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作不重視，批準(zhǔn)設(shè)置了監(jiān)察審計(jì)部，但沒有安排人員履行相關(guān)職責(zé)，紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)監(jiān)督功能基本沒有發(fā)揮
整改情況：
加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察工作，已選拔任用公司紀(jì)委書記，充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)監(jiān)督功能。
（3）抓作風(fēng)建設(shè)失之于寬松軟
整改情況：
狠抓隊(duì)伍管理和作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)，嚴(yán)格執(zhí)行出勤紀(jì)律，將出勤記錄記入個(gè)人考核，堅(jiān)決狠抓作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)，防止寬松軟作風(fēng)紀(jì)律現(xiàn)象發(fā)生。
三、繼續(xù)深化后續(xù)整改
（一）后續(xù)整改，推進(jìn)整改深入性。按市委巡查組提出的《被巡察黨組織落實(shí)巡察整改責(zé)任實(shí)施辦法》，堅(jiān)持不懈地推進(jìn)巡查整改落實(shí)后續(xù)工作，對(duì)于巡查整改落實(shí)形成黨的領(lǐng)導(dǎo)、黨的建設(shè)、全面從嚴(yán)治黨方面的成果和整改措施真正落到實(shí)處，持續(xù)健康推動(dòng)公司各項(xiàng)工作的深入貫徹落實(shí)。
（二）強(qiáng)化責(zé)任，增強(qiáng)整改實(shí)效性。強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、堅(jiān)持不懈地深化整改措施，堅(jiān)持把整改落實(shí)后續(xù)工作與中央和省、市委、市國(guó)資委的重大決策部署緊密結(jié)合，黨委切實(shí)履行主體責(zé)任，層層貫徹落實(shí)到位，推動(dòng)公司各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)完成，增強(qiáng)整改落實(shí)的針對(duì)性和實(shí)效性。
（三）調(diào)整方案，提升整改操作性。創(chuàng)新推動(dòng)整改落實(shí)的有效途徑，不斷鞏固和深化巡查整改所取得的理論、實(shí)踐和制度成果，不斷改進(jìn)完善公司制度，加強(qiáng)不合理因素的整改，改變?cè)逃泄芾砟Ｊ?，以黨建工作推動(dòng)公司業(yè)務(wù)工作開展，推動(dòng)公司各項(xiàng)工作又好又快發(fā)展。
歡迎廣大干部群眾對(duì)巡察整改落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督。如有意見建議，請(qǐng)及時(shí)向我們反映。
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2021年2月5日