8月23日，半月談網(wǎng)刊發(fā)調(diào)查報告《挖空心思找亮點，左支右吾藏弱點，人浮于事拼績點 “三點工作法”困擾基層》一文，在廣大基層干部群眾之中引起了強烈反響。(8月25日 人民資訊)
開展新工作或者是推行創(chuàng)新舉措時，一般都是要先試點，通過打造“亮點”，建立示范樣本，從中總結(jié)經(jīng)驗成果，探索存在的問題與不足，為全面推廣做準備，這本無可厚非。然而挖空心思找亮點，左支右吾藏弱點，人浮于事拼績點的“三點工作法”，不過是為了“亮點”而“亮點”，企圖在各類檢查考核中蒙混過關(guān)，制造亮點突出的假象，妄圖在檢查領(lǐng)導心中留下“好印象”，增加“印象分”。這種形式主義的“變種”不僅給基層“添堵”，更是污染了奮斗精神，帶偏了實干節(jié)奏，其危害不容小覷。
“上有所好，下必甚焉”。究其“三點工作法”背后，是個別干部“對上負責，對下敷衍”的扭曲政績觀在折騰，更有上級考核檢查重形式、輕實質(zhì)的形式主義埋下的根。個別檢查組滿足于看現(xiàn)場、聽匯報、看資料“三步曲”，按照既定路線參觀“盆景”，聽取“水分報告”，查看反復優(yōu)化美化的資料，不深入實際，不接觸群眾，不刨根問底，更有甚者抱著“你好我好大家好”的老好人心態(tài)，滋生了“三點工作法”的土壤，成為形式主義頑疾。
正所謂“治頑疾還需下猛藥”。根治“三點工作法”，黨員領(lǐng)導干部要樹立正確的政績觀，不做“資料秀”，不做“看秀人”，以嚴實的工作作風，深入一線“望聞問切”，
深入實際調(diào)查實情，深入群眾了解實效，以一手鮮活的資料，找準存在的問題，摸清實際效果，倒逼工作推進。紀檢監(jiān)察部門要緊盯“關(guān)鍵人群”，加大監(jiān)督檢查力度，不定期開展明察暗訪，主動作為、嚴肅問責，以問責倒逼工作落實;要健全督察檢查問效、失責問責機制，對作風問題常抓不懈，高舉處罰的利劍，對弄虛作假的作秀者該教育的教育，該批評的批評，該處理的處理，讓“戲精”沒有生存空間;要進一步暢通舉報渠道，建立問題辦理和回訪機制，發(fā)揮基層群眾的力量，同時也要樹立起重用老實人、重用實干人的選人用人風向標。相關(guān)部門要進一步完善考核細則，科學制定考核內(nèi)容和標準，改變考核側(cè)重;要進一步健全工作的公開透明力度，將工作進度、舉措、成效進行公開晾曬;
亮點源于實踐，成績源于實干。只有真正解決好了老百姓的操心事、煩心事、揪心事，讓每一項惠民利民便民政策落到實處見到實效，這才是真正的亮點。(湘潭市湘鄉(xiāng)市中沙鎮(zhèn) 曾玉婷)