“我平常疏于對黨紀國法學習，工作中未能繃緊紀律這根弦，一心想為大家謀福利，誰知變成了集體違規(guī)?，F(xiàn)在想起來也挺后悔的?！?/p>
“要不是新化縣委第二巡察組來我中心巡察，我也許會犯更大的錯誤，甚至會釀成大錯特錯?！?/p>
“私自換班替班不是件小事，而是嚴重違紀、違規(guī)行為，我對自己違反工作紀律行為深感自責和不安。值班紀律是最基本的工作紀律，體現(xiàn)的是個人的工作作風，必須人人遵守?！?/p>
……
日前，在新化縣融媒體中心召開的警示教育大會上，14名受到黨紀政務處分的工作人員攬鏡自照，可以說是“治病”，更是“防病”。
這樣的變化源于該縣縣委巡察組的巡察和縣融媒體中心的立改真改實改措施。
火眼金睛查“病灶”
2019年9月20日，梅山大地仍是陰雨霏霏，但是“任性”的秋雨擋不住縣委巡察組工作人員巡察的腳步。
新化縣委第二巡察組進駐后，幾名巡察“尖兵”通過明察暗訪、查看出勤記錄、值班排班登記、現(xiàn)場核實等方式對縣融媒體中心15個部門逐一檢查發(fā)現(xiàn)，2018年4月至2019年9月期間，該縣融媒體中心所屬聲屏視訊中心考勤管理比較松散，人臉識別考勤簽到系統(tǒng)形同虛設，四名工作人員上班遲到、早退、曠工或不參與考勤現(xiàn)象比較多,上下班簽到簽退情況竟無一人正常。古臺山轉播臺四名工作人員工作作風自由散漫，私自長時間換班替班問題接連浮出水面。
縣融媒體中心收到縣委第二巡察組下達的立行立改督辦函后，即刻整肅紀律作風，完善考勤管理和值班制度，更新人臉識別簽到的“釘釘”考勤機。
巡察結束后，巡察組按規(guī)定將巡察問題線索移交縣紀委監(jiān)委。康某等7人因違反工作紀律被立案調查，分別受到行政記過處分，離崗期間違規(guī)領取的四個月工資共計 10萬余元被收回，并被扣發(fā)2021年全年獎勵性工資和績效工資，取消評優(yōu)評獎資格。
“巡察工作在于發(fā)現(xiàn)問題，糾正偏差，我們要善于從細節(jié)上考量問題，不斷練就巡察干部的火眼金睛，不放過任何蛛絲馬跡，切實發(fā)揮巡察黨內監(jiān)督的利劍作用。”新化縣委巡察辦有關負責人表示。
“假發(fā)票”換來“真處分”
2019年9月28日，巡察組財務人員一遍又一遍，一頁又一頁地掃視著縣融媒體中心某創(chuàng)收部門堆積如山的財務檔案，并不時地在巡察記錄本上寫寫畫畫。
“巡察組檢查這么細致，我的事，他們肯定會發(fā)現(xiàn)?！闭驹谝慌耘浜涎膊旃ぷ鞯年柲衬常ɑ┐丝虄刃撵话财饋怼?/p>
在一疊略微泛黃的餐飲票據(jù)中，一張機票發(fā)票和一張辦公用品發(fā)票引起巡察組的注意，想必當中定有蹊蹺。
第二天上午，陽某某徘徊片刻鼓足勇氣走進巡察組辦公室，主動向巡察工作人員交代了問題。
從支支吾吾到啞口無言，陽某某終于決定說出實情。原來，陽某某外出聯(lián)系單位欄目廣告業(yè)務，實際開支了兩筆費用，于是變著法子把“損失”找補回來，并在單位“成功”報銷。
“你能夠痛改前非，主動交代問題，這是一名共產黨員應有的政治覺悟，我們會根據(jù)你的行為、態(tài)度綜合考量，建議縣紀委依規(guī)依紀依法予以相應的處理?！标柲衬陈犃T巡察組同志的政策講解，渾身輕松許多。
隨后，巡察組將其問題線索移送縣紀委監(jiān)委，經新化縣紀委監(jiān)委駐縣委宣傳部紀檢組初步核實，決定對其立案調查。
鑒于其能主動上交違紀所得，且主動認錯、積極悔改、全數(shù)退繳，依紀可以從輕或減輕處理。最終，陽某某受到黨內警告處分。因監(jiān)管責任缺失，兩名分管領導也分別受到黨內警告處分。
“干塘見底”真整改
新化縣融媒體中心黨總支始終把抓好巡察整改作為重要政治任務，推行“一個問題、一名責任領導、一套措施、一抓到底”工作機制，全力推動巡察反饋問題見底清零。
中心黨總支書記、主任帶頭認領巡察反饋問題，帶領全體干部職工擺問題、查原因、明措施，定目標、定任務、定人員、分部室完善匯編《考勤管理制度》《財務管理制度》各項規(guī)章制度7項，通過召開6次專題會、4次整改工作推進會，將巡察反饋意見精準分類、精準施策，逐條逐項把整改工作做深做細做實。截至目前，新化縣委第七輪巡察反饋給該中心的3大類13個問題已全部整改完成，清退違規(guī)資金40余萬元，提醒談話5人，履責約談23人,誡勉談話8人，行政警告2人，記過7人，黨內警告5人，撤職處分2人。
巡察猶如一頂戴在頭上的“緊箍咒”，給全中心干部職工敲響了警鐘。如今該中心的紀律建設得到全面加強，工作作風得到明顯改進，干部職工“精氣神”得到進一步提振，人人做到上班守時、工作守紀、生活守矩，個個嚴格照章辦事，為新時代宣傳思想文化工作提供有力保障。