“我接受組織的交流決定，服從組織安排，不會鉆規(guī)定的空子......”近日，在新化縣公安局金鳳派出所，漣源市公安局交流到該所的民警吳某某誠懇地向駐市公安局紀檢監(jiān)察組的同志表態(tài)。
7月25日，漣源市公安局藍田派出所副所長吳某某因違紀受到黨內(nèi)警告處分，根據(jù)《關(guān)于對違紀民警和工作不力所（隊）長實行輪崗交流的規(guī)定（試行）》（以下簡稱《規(guī)定》），婁底市公安局黨委將其交流至新化縣公安局金鳳派出所當一般民警，為期一年。在吳某某交流不到半個月的時間內(nèi)，駐市公安局紀檢監(jiān)察組便組織人員前往派出所，實地了解其思想動態(tài)及工作情況。在了解到吳某某克服100多公里路程的實際困難，8點前準時到崗到位的情況后，紀檢監(jiān)察組對其工作態(tài)度及思想轉(zhuǎn)變予以充分肯定。
今年，駐市公安局紀檢監(jiān)察組主動作為，積極督促市公安局加強隊伍作風建設，牽頭制定了《關(guān)于對違紀民警和工作不力所（隊）長實行輪崗交流的規(guī)定（試行）》。《規(guī)定》的出臺遵循“教懲結(jié)合”“治病救人”原則，旨在進一步激勵民警履職擔當、奮發(fā)作為，加大對違紀民警的教育力度，提高違紀成本，遏制違紀增量。《規(guī)定》明確實行輪崗交流的人員包括三種情形，即2022年4月12日之后新發(fā)生、因故意違紀受到黨內(nèi)警告（含同檔政務處分）檔次以上黨紀政務處分（不含開除）的全市公安機關(guān)三級高級警長（不含市管干部）以下民警；年終考核分值低于85分且排名同類派出所、隊末位的所長、隊長；工作落實不力、不勝任現(xiàn)職、在領導班子中搞不好團結(jié)、年度考核被評為基本稱職等次的所、隊領導干部。
輪崗交流原則上采取跨縣市局、分局及機關(guān)到基層兩種方式，即市公安局機關(guān)、婁星城區(qū)分局違紀民警、工作不力所（隊）長交流至各縣市公安局農(nóng)村派出所；各縣市公安局違紀民警、工作不力所（隊）長實行跨縣市交流。
《規(guī)定》的落地落實在進一步督促民警緊繃紀法條規(guī)之弦的同時，提高了違紀成本，起到了良好的警示教育作用。