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    湖南通報4起違反中央八項規(guī)定精神典型問題

        2022/11/25 17:02:18【字體:  
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    為鍥而不舍落實中央八項規(guī)定精神,持續(xù)深化糾治“四風”,日前,湖南省紀委監(jiān)委對近期查處的4起違反中央八項規(guī)定精神典型問題進行公開通報。具體如下:

    一、省建設工程質量安全監(jiān)督管理總站(以下簡稱“省質安監(jiān)總站”)李云、歐召華、李煌3人違規(guī)接受可能影響公正執(zhí)行公務的宴請、娛樂活動安排,違規(guī)收受紅包禮金問題。2021年12月,省住建廳開展2021年第四季度全省建筑工程質量安全暨建筑管理工作督查,時任省質安監(jiān)總站副總工程師李云、安全監(jiān)督事務科長歐召華、借調人員李煌3人組成第四督查組,于20日赴湘潭市開展督查。當晚,湘潭市住建局在機關食堂接待督查組一行,席間李云違規(guī)飲酒;餐后,李云3人分別收受湘潭市質安監(jiān)站所送紅包禮金2000元,并前往某酒店唱歌娛樂,娛樂費用由某國有企業(yè)支付。次日晚,李云3人再次接受湘潭市住建局宴請,席間李云又違規(guī)飲酒,宴請費用由另一國有企業(yè)支付。2022年5月,李云、歐召華均受到黨內嚴重警告、政務撤職處分,李煌受到黨內嚴重警告處分;其他相關責任人均受到相應處理;違紀資金予以退繳。


           二、《人民之友》雜志社違規(guī)發(fā)放津貼補貼問題。2017年至2020年,經社長司學群違規(guī)審批,該社向職工超標準發(fā)放績效獎、編校費共計46.24萬元,巧立名目發(fā)放“滿勤獎”“稅務結算獎”等共計18.17萬元。2022年7月,司學群受到黨內警告處分,違規(guī)發(fā)放的津貼補貼予以收繳。



           三、省煙花爆竹產品安全質量檢驗中心副主任黃茶香違規(guī)接受管理和服務對象宴請、違規(guī)收受紅包禮金問題。2020年1月,時任省煙花爆竹產品安全質量監(jiān)督檢測中心支部書記、主任黃茶香受某煙花企業(yè)邀請,帶領42名干部職工參加企業(yè)組織的宴請活動,費用8896元由企業(yè)支付。同年11月,黃茶香帶領7名中層以上干部接受某花炮企業(yè)在其食堂安排的宴請,費用1550元由企業(yè)支付;餐前,黃茶香違規(guī)收受企業(yè)所送紅包禮金1000元。2022年8月,黃茶香受到黨內警告處分,其他相關責任人均受到相應處理;違紀資金予以退繳。



           四、省國資委考核分配處落實國家部委文件精神不作為問題。2020年3月,考核分配處收到國務院國資委、財政部《國有企業(yè)商務招待管理規(guī)定》(國資發(fā)考分規(guī)〔2020〕20號)后,在文件明確要求各地結合本地區(qū)實際完善所監(jiān)管企業(yè)商務招待管理制度的情況下,未認真履行職責,既沒有向省管國有企業(yè)、市州國資部門傳達文件精神,也沒有會商財政部門研究出臺規(guī)范我省各級國有企業(yè)商務招待管理的相應文件,致使全?。材甓鄷r間沒有落實國家部委規(guī)范國有企業(yè)商務招待管理的要求。2022年10月,時任考核分配處處長、副處長分別受到談話誡勉、書面誡勉處理;其他相關責任人均受到相應處理。



    通報指出,上述4起案例,均是近期查處的發(fā)生在省直機關或其下屬單位的違反中央八項規(guī)定精神問題。這些違紀行為,有的是督查工作“走過場”,借機“吃喝玩樂收”;有的是高壓態(tài)勢下,挖空心思、巧立名目,濫發(fā)津貼補貼;有的是政商交往“親而不清”,違規(guī)接受請吃;有的是作風漂浮,工作粗疏、當為不為。這些問題的發(fā)生,深刻反映出“慵懶散浮奢貪”等問題在省直機關各單位仍較突出,并再次警示:作風建設的一些深層次問題尚未根本解決,一些老問題反彈回潮的可能始終存在,稍有松懈就會死灰復燃。

    黨的二十大號召全黨同志務必始終牢記“三個務必”,對廣大黨員干部的精神狀態(tài)、作風形象提出了新的更高要求,為新時代推進作風建設提供了重要指引。各級機關單位理應當好作風建設“排頭兵”,一級抓一級,一級做給一級看。各級黨組織尤其是省直機關各單位黨組(黨委)要深入學習貫徹黨的二十大精神,自覺發(fā)揚自我革命精神,把執(zhí)行中央八項規(guī)定精神作為改進黨風政風的一項經常性工作來抓,持續(xù)加固中央八項規(guī)定堤壩;要扛牢全面從嚴治黨政治責任,堅持“管行業(yè)必須管行風”,管好自己人、看好自己門,堅決防止“燈下黑”。

    通報強調,全省各級紀檢監(jiān)察機關尤其是省級層面各紀檢監(jiān)察機構要堅持全面從嚴、一嚴到底,壓緊壓實作風建設責任,緊盯領導干部這個“關鍵少數”,促進其以身作則、以上率下,嚴負其責、嚴管所轄,切實履行好抓班子、帶隊伍、正風氣的領導責任。要緊盯影響黨中央決策部署和省委要求落實的不正之風,緊盯影響安全發(fā)展的作風頑疾,緊盯文山會海、督檢考過多過頻、違規(guī)攤派征訂報刊等加重基層負擔問題,集中梳理排查問題線索,嚴查“表現在基層、根子在上面”典型問題,充分釋放越往后越嚴的信號,使嚴的氛圍成為常態(tài)。


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